劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在一家南京公司任职，一直在南京工作、考勤，目前还在职，公司严重欠薪。 因异地参保，公司安排其子公司以较低基数缴纳社保，基数剩余的钱由子公司发放到我卡上。 另外公司断续发工资，零星补发也不按时间顺序，导致现在最早欠薪的几个月已超过两年。 现在准备去南京监察投诉，让其出具限期整改指令书。针对以上情况，监察部门会不会拒绝受理？[律师回复] 结论先说：公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上，这两类行为都违法，你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数，并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题，公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上，这属于未依法足额缴纳社保，你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是，公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。具体操作：先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明，能证明“应发”和“实缴”的差额；然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件，不要签任何“自愿降薪”之类的文件。贾凤强律师
3解答 4.6w浏览 -
急辞厂里要扣我上个月的百分之20工资[律师回复] 厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。贾凤强律师
3解答 3.8w浏览
-
遇上私立幼儿园拖欠工资要怎么办[律师回复] 私立幼儿园拖欠工资，劳动者有不少维权途径。 可以先和幼儿园协商，明确让幼儿园按劳动合同约定和法律规定，及时把工资支付给自己。协商时，要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上大用场。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对幼儿园工资支付情况进行监督检查，会责令幼儿园在一定期限内支付拖欠的工资。去投诉时，得准备好能证明自己和幼儿园有劳动关系、以及工资被拖欠事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是相对正式的法律程序，劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。之后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件，给出最终判决。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要向劳动者支付经济补偿。所以，如果幼儿园长期拖欠工资，劳动者可以依法解除合同，还能要求补偿。律图泰州
5解答 4.4w浏览 -
自离后被拖欠工资能否要求赔偿[律师回复] 在打工过程中，自离后遭遇工资被拖欠的情况并不少见，其实劳动者一般是能要求赔偿的。 按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按照合同约定，或者没按国家规定及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会责令单位在一定时间内支付工资。要是单位过了期限还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是自离是因为一些特殊情况，比如单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者指挥劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的安全，那劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。在这种情况下，单位不光要给拖欠的工资和赔偿金，还得支付经济补偿。 但要是劳动者自己违反了劳动合同的约定就自离了，还让单位受了损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。不过，这可不能成为单位拖欠工资的借口。 要是遇到这种事，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，也别害怕，咱们有其他途径。可以向专门的劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该有的权益。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
在职员工接私活会面临哪些后果[律师回复] 在职人士接私活，可能会惹上一大堆麻烦，而结果怎样，得看劳动合同、单位规矩，还有私活本身的性质。 从民事角度讲，如果劳动合同、保密协议或者竞业限制协议里，明确不许员工干和单位业务有竞争的活，或者禁止在上班时间接私活，员工要是违规了，就算违约。单位能按合同让员工付违约金。要是接私活时用了单位的商业秘密、技术秘密，那就成侵权了，要承担停止侵害、赔偿损失等责任。 劳动法律上，员工接私活影响了本职工作，或者给单位带来重大损失，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还不用给经济补偿。 更严重的是，接私活可能涉嫌犯罪。要是利用职务便利，把单位财物占为己有，数额大的话，就构成职务侵占罪；要是泄露单位商业秘密，致使单位重大损失，就会构成侵犯商业秘密罪。 所以提醒各位，接私活前一定要好好看看劳动合同和单位规章，别稀里糊涂就踩了法律雷区，给自己招来不必要的麻烦。律图扬州
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3540
176****3395
136****9159
