劳动纠纷 法律问答
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2017年开始病假，病假工资怎么计算[律师回复] 病假工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。通常情况下，病假工资按照员工的日工资的一定比例支付。具体比例根据员工的工龄和病假天数有所不同，一般为：- 工龄不满2年的，支付日工资的60%；- 工龄满2年不满4年的，支付日工资的70%；- 工龄满4年不满6年的，支付日工资的80%；- 工龄满6年不满8年的，支付日工资的90%；- 工龄满8年及以上的，支付日工资的100%。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。具体数额还需根据当地政策和公司规定确定，建议咨询当地劳动部门或公司人力资源部门。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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工作日加班工资是如何计算的[律师回复] 结论： 工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬，未依法支付时劳动者可维权。 法律解析： 依据法律，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。计算加班工资的公式为加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班小时数×150%，其中月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，月计薪天数为21.75天。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。比如员工月工资基数5000元，工作日加班3小时，加班工资约为129.31元。如果在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图案源助手
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1年5个月工资的经济补偿金如何算[律师回复] （一）明确自身工作年限对应的经济补偿月份。像工作1年5个月，按规定可获得1.5个月工资的经济补偿。 （二）确定月工资计算方式。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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