劳动纠纷 法律问答
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江北新...-刘健律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签订合同，加班工资能否双倍发放[律师回复] 日常不少人会把两类双倍工资混为一谈，实际二者性质完全不同，主张依据和适用边界各有明确标准。 未签书面劳动合同对应的双倍工资，有明确的主张前提。如果企业已经出具书面通知要求你签订合同，你无正当理由始终拖延拒签，企业有权直接终止双方的用工关系，这种场景下你无法索要未签合同的双倍工资。 加班对应的倍数劳动报酬，和是否签订书面劳动合同没有任何关联。只要你能提供有效证据证明加班事实存在，企业就必须按法定标准支付对应报酬。工作日延时加班按1.5倍时薪核算，普通休息日加班按2倍时薪核算，法定节假日加班按3倍日薪核算。两类权益只要各自符合法定条件，完全可以分开同时主张，不存在没签合同所有加班报酬都能额外多领一倍的规则。 即便没有书面劳动合同，你也可以凭借工资发放流水，日常考勤记录，工作群沟通截图等材料证明事实用工关系，直接提交材料申请劳动仲裁。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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