劳动纠纷 法律问答
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江北新...-刘健律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签订合同，加班工资能否双倍发放[律师回复] 日常不少人会把两类双倍工资混为一谈，实际二者性质完全不同，主张依据和适用边界各有明确标准。 未签书面劳动合同对应的双倍工资，有明确的主张前提。如果企业已经出具书面通知要求你签订合同，你无正当理由始终拖延拒签，企业有权直接终止双方的用工关系，这种场景下你无法索要未签合同的双倍工资。 加班对应的倍数劳动报酬，和是否签订书面劳动合同没有任何关联。只要你能提供有效证据证明加班事实存在，企业就必须按法定标准支付对应报酬。工作日延时加班按1.5倍时薪核算，普通休息日加班按2倍时薪核算，法定节假日加班按3倍日薪核算。两类权益只要各自符合法定条件，完全可以分开同时主张，不存在没签合同所有加班报酬都能额外多领一倍的规则。 即便没有书面劳动合同，你也可以凭借工资发放流水，日常考勤记录，工作群沟通截图等材料证明事实用工关系，直接提交材料申请劳动仲裁。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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