劳动纠纷 法律问答
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试用期调休没用完就被辞退如何处理[律师回复] 试用期调休没用完就被辞退，劳动者可以这么做。 先搞清楚调休的性质。调休是劳动者加班后应得的休息权利，如果用人单位安排了调休，但员工在试用期还没休完就被辞退，那没休的调休得有合理补偿。 要是被辞退时调休没休完，劳动者可以和用人单位协商，要求单位按法律规定支付加班费来补偿没休的调休。法律规定，工作日加班，单位要支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又没安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费。 要是和单位协商不成，劳动者可以收集证据，像劳动合同、考勤记录（有加班和调休安排的）、工资条等，向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 如果投诉也解决不了问题，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，想仲裁的一方要在劳动争议发生后及时向仲裁委提交书面申请。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院起诉。 这里要提醒大家，很多劳动者不知道调休未用完也能要补偿，以为被辞退就没了。还有在收集证据时，要确保证据真实有效，不然可能影响维权。徐州法务
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劳动仲裁中被申请人缺席会怎么判[律师回复] 劳动仲裁时，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决。 缺席裁决就是在一方当事人没正当理由不到庭，或者中途退庭时，仲裁庭只根据到庭一方提供的证据、陈述等进行审理并作出裁决。仲裁庭会按照申请人提供的证据和陈述来审查案件事实。要是申请人证据充分、事实清晰，能证明自己的主张，仲裁庭就会支持其合理的仲裁请求，作出对其有利的裁决。但要是申请人的证据不足以证明主张，就算被申请人缺席，仲裁庭也不会只听申请人的陈述就裁决，而是会依据证据规则，驳回申请人缺乏证据支持的请求。 要注意，被申请人缺席不代表一定会败诉，只是他放弃了在仲裁庭答辩、质证等维护自身权益的机会。裁决作出后，若被申请人对结果不服，在符合法定条件的情况下，还能向法院提起诉讼。 所以，不管是申请人还是被申请人，都要重视劳动仲裁，积极准备证据，维护自身合法权益。律图案源助手
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员工申请仲裁是否得先办理离职[律师回复] 员工要申请劳动仲裁，完全不用先办理离职。劳动仲裁是法律规定用来解决劳动纠纷的办法，不管员工在职还是已经离职，都有权利去申请。 在职的时候，要是员工和单位在履行劳动合同过程里起了争执，像单位拖欠工资、没给员工交社保、随意给员工调岗这些情况，员工能直接去申请仲裁来保护自己的合法权益。在职时申请仲裁好处不少，能躲开离职后可能出现的举证难题，还能接着在单位上班，一直到纠纷解决。 员工离职以后也可以申请仲裁。要是离职之后才发现单位没按法律规定给经济补偿，或者没及时办理离职手续让自己遭受了损失，只要在仲裁时效之内，都能去申请仲裁。 这里要提醒员工，得留意仲裁时效，要在知道或者应该知道自己权益被侵害的一定时间内去申请。申请仲裁的时候，得把相关证据准备妥当，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能证明自己的说法。 所以，员工申请仲裁和办不办离职没啥必然关系。大家可以根据自己的实际情况和纠纷类型，挑选合适的时间去申请仲裁，在遇到劳动纠纷时通过合法途径维护自己权益。律图盐城
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