劳动纠纷 法律问答
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江北新...-刘健律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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正常流程解除劳动合同是否有赔偿[律师回复] 正常解除劳动合同有没有赔偿，得看具体情况。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，就付半个月工资。 如果是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职让单位遭受重大损失等，单位依法解除合同就不用支付赔偿。 单位依照《劳动合同法》的条件和程序提前解除劳动合同，提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资把人辞退的，需要支付经济补偿。 当劳动合同到期，要是单位维持或提高原合同待遇，想和劳动者续签，可劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；要是单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位就得支付补偿。律图案源助手
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原岗位没了要求转岗应该怎么做[律师回复] 当原岗位没了，单位要求转岗时，有一套法律流程能保障你的权益。 先看看劳动合同。合同里一般写着工作岗位和内容，要是单位没和你商量就给你换岗，这可能就违约了。要是合同说单位能根据经营情况调岗，那得看看调得合不合理。比如新岗位得和老岗位有点联系，工资也不能降太多。要是单位随意调岗，就侵犯了你的权益。 接着和单位好好沟通。问问单位为啥要你转岗，依据是什么，同时说说你对转岗的想法。要是你不同意转岗，可以提些合理要求，像让单位给你培训，好适应新岗位，或者商量着调整下工资。沟通的时候，要留好证据，像聊天记录、会议纪要，这些以后可能用得上。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。他们能监督单位的用工情况，要是单位违法了，会让它改正。 还能申请劳动仲裁。如果你觉得单位转岗违法，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或者给赔偿。申请仲裁得准备好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录。 遇到单位要求转岗，别慌，按这些法律步骤来，就能维护好自己的权益。律图江苏
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想了解，没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办？[律师回复] 先说结论：没签劳动合同、到了退休年龄被辞退，能否要赔偿分两种情况。如果你已依法享受养老保险待遇或领退休金，双方是劳务关系，被辞退一般没有经济补偿；如果到了退休年龄但没办退休、没领养老金，仍可能被认定劳动关系，单位违法辞退要付赔偿金，未签合同还可主张二倍工资（受一年仲裁时效限制）。关键看你实际有没有开始领退休金、单位有没有给你参保。建议先去社保查缴费记录，确认退休状态；若属劳动关系且违法辞退，收集工资流水、考勤、工牌证明事实用工，申请劳动仲裁。别被‘到年龄就随便辞’的说法吓住，没领养老金的仍有保护。二倍工资有时效，发现权益受损尽早主张，退休状态以社保记录为准，没领养老金就还有劳动法保护。事实用工证据链完整，仲裁才认劳动关系，退休状态以社保记录为准最靠谱。贾凤强律师
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未签合同的员工主动离职签协议是否有效力[律师回复] 现实里，没签合同的员工主动离职时签的协议通常是有法律效力的。员工开始工作，劳动关系也就建立起来了，就算单位没和员工签书面劳动合同，也不影响双方存在实际上的劳动关系。只要离职协议满足下面这些条件，那就是有效的。 1、协议得是双方真实意愿的表达。也就是说，协议里的条款是员工和单位在没有被欺骗、强迫，也没有重大误解的情况下商量好的。打个比方，员工清楚知道协议里的每一条，心甘情愿地认可并签字了。 2、协议内容不能违反法律规定和社会公德。要是协议里写了单位不用给员工发该给的工资，这种约定就因为违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于发工资的规定，是没有效力的。 3、签协议的双方都得有相应的民事行为能力。要是员工能看懂协议内容，能独立做和签协议相关的事，单位也有合法的主体资格，这样签的协议就是有效的。 这里要提醒一下，就算签了离职协议，员工要是去申请劳动仲裁或者打官司，还是有可能因为单位没签书面劳动合同拿到相应赔偿。徐州法务
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