劳动纠纷 法律问答
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江北新...-刘健律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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终止劳动合同未提前30天通知怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位终止劳动合同，却没有提前30天通知劳动者，一般要额外支付一个月工资作为赔偿，这笔钱就是“代通知金”。“代通知金”是按照劳动者上一个月的工资标准来定的。 要是用人单位终止劳动合同的做法属于违法解除，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿这样算：劳动者在本单位工作，每满一年用人单位就支付一个月的工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 但不是所有终止劳动合同的情况都要支付“代通知金”。只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，而且用人单位没提前30天书面通知劳动者，才需要额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。 这三种情况是：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给做了培训或者调了岗位，还是不能胜任；三是当初订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。律图南通
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车辆干活没签合同，如何要回工钱[律师回复] 没签书面合同，给车辆干活的工钱要怎么讨回？按照下面的步骤来操作。 第一步是收集证据。就算没有书面合同，也有别的办法来证明劳务关系和工钱数额。比如保留和对方聊工作安排、工钱的聊天记录、通话录音；记录车辆干活的时间、地点、工作内容等；收集工作成果的证据，像交货的单据、工程部分的照片；还可以找一起干活的人作证。 证据收集好了，就去和对方协商。明确告诉对方你有证据证明干了活，要求对方按约定给钱，并且给对方一个合理的付款期限，同时把协商过程录音、记录下来。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。如果符合劳动关系条件，劳动监察部门能调查处罚用人单位，让他们支付工钱。还可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者准备好起诉状和证据去法院起诉。要注意仲裁和诉讼是有时间限制的。 维权过程中，一定要保持理性，走合法途径解决问题。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图无锡
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被辞退是否要办离职证明才发工资[律师回复] 员工被辞退，不是办完离职证明才发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。工资支付按《工资支付暂行规定》执行，劳动关系依法解除或终止时，单位应一次性付清劳动者工资。 这表明，支付工资是单位解除劳动关系时要马上做的事，开具离职证明是附随义务。二者相互独立，单位不能以没办离职证明为由扣工资。 要是单位以此拒付工资，劳动者可以和单位协商，要求依法支付。协商不行，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让单位支付工资并担责赔偿。另外，若单位没按规定开离职证明，给劳动者造成损害，劳动者还能要求单位赔偿。律图扬州
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提前一月通知员工离职是否要赔偿[律师回复] 提前一个月通知员工离职是否要赔偿，得分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况即便提前一个月通知，单位也得给员工经济补偿。比如单位按企业破产法规定重整，和员工解除劳动合同；或者单位生产经营困难进行裁员；还有就是签劳动合同时依据的客观经济情况变了，合同没法履行，单位和员工解约。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位提前一个月通知员工解除合同，就不用支付经济补偿。 给大家的建议是，单位在解除劳动合同时，要先确认是否符合支付经济补偿的情形，避免不必要的法律风险。员工遇到这种情况，也得了解自己的权益，如果觉得单位应该补偿却没给，可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图案源助手
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公司倒闭拖欠工资具体该如何解决[律师回复] 要是公司倒闭了还拖欠工资，可以通过下面这些办法来解决。 1. 和公司谈一谈 这是最直接的做法。员工可以跟公司的管理层交流交流，弄清楚公司倒闭的情况，还有工资打算怎么支付。要是公司还有些资产，就和他们商量好支付工资的时间和方式。 2. 到劳动监察部门投诉 员工可以向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资这事。劳动监察部门有权力对公司展开调查。要是查证确实存在拖欠情况，他们会要求公司在一定时间内把工资付了。要是公司过了时间还不给，还得额外支付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁 员工能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，得提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付的相关凭证等证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 4. 公司破产时申报债权 如果公司进入了破产程序，员工的工资是优先要还的钱。员工要在规定时间内去申报债权，等公司破产财产清算的时候，就能优先拿到工资。 现在法律对劳动者权益保护越来越重视，制度也在不断完善。未来，处理这类纠纷可能会有更高效、便捷的机制。员工遇到公司倒闭拖欠工资的情况，要尽快用合法的途径来维护自己的权益。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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