劳动纠纷 法律问答
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不缴纳公积金可以提被迫离职吗[律师回复] 结论：单位不缴住房公积金，一般不能直接以此主张“被迫解除劳动合同”并要经济补偿，但可向公积金管理中心投诉责令补缴。先说清楚：劳动合同法第三十八条规定的“被迫离职加经济补偿”情形，针对的是未依法缴纳“社会保险费”（养老、医疗、失业、工伤、生育），不包括住房公积金。所以单纯单位不缴公积金，仲裁和法院通常不认定为可主张经济补偿的法定事由。公积金的维权渠道是行政的：根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。你可以带上劳动关系证明、工资流水，到单位所在地的公积金管理中心投诉。建议操作：先与单位沟通要求开户缴存；拒不配合的，向公积金中心实名投诉，中心会下达《责令限期缴存决定书》。这样既补了公积金，又不用赌经济补偿。如果你同时还存在不缴社保的情况，那社保部分可以走被迫离职要补偿，公积金部分另行投诉，两条线分开处理。贾凤强律师
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频繁迟到的员工开除后是否要赔偿[律师回复] 员工频繁迟到被开除，用人单位要不要赔偿得看具体情况。 要是单位有明确的规章制度，把频繁迟到列为严重违反单位规定的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知了，那单位以员工频繁迟到严重违纪为由解除劳动合同，就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可以单方解除合同且不用支付经济补偿的情况，这种情况下开除员工不用赔偿。打个比方，单位通过职工大会讨论制定了规章制度，明确说一个月迟到 5 次以上算严重违纪，还把这个制度贴在公司显眼的地方，员工也都知道，那员工频繁迟到被开除就没啥说法了。 但要是单位没有相关明确的规章制度，或者制度制定没走法定程序，也没向员工有效公示，那开除频繁迟到的员工可能就被认定是违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求继续回去上班，如果员工不想继续干或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，对于企业来说，规章制度合不规范、合不合理很关键。企业得建立完善的规章制度，在管理员工的时候合法合规，这样才能避免不必要的法律纠纷和赔偿。员工呢，也得遵守单位的合理规定，避免因为自己的不当行为给自己带来损失。律图案源助手
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工作三年后工厂倒闭要怎么做[律师回复] 工作三年工厂倒闭，员工可按这些步骤维护自身权益。 先了解工厂倒闭程序，工厂倒闭一般需进行破产清算。依据《中华人民共和国企业破产法》，清算组会清理工厂资产和债务。员工要关注清算进展，可向工厂管理层或清算组咨询。 接着确认自身权益，工厂倒闭，员工依法享有工资、经济补偿等权益。工作三年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂应支付三个月工资作为经济补偿。员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 之后和工厂协商。员工可推举代表与工厂管理层或清算组沟通，提出支付工资和经济补偿要求，尝试协商解决。 若协商不成，可走法律途径。可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 整个过程中，员工要保持理性冷静，用合法途径维护自身权益。律图南通
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从原公司离职，一直不安排变更怎么办[律师回复] 从原公司离职后，要是原公司不配合做相关变更，不同的变更事项有不同的处理办法。 要是涉及工商登记信息的变更，像您之前在公司当过法定代表人、董事或者监事这些职务。按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》的规定，企业登记事项有变化时，得在变更决定做出或者法定变更事项发生的30天内向登记部门申请变更。您可以先跟原公司好好商量，提醒他们去及时办理。要是公司不愿意配合，您可以写书面通知书给他们，规定一个合理的时间来完成变更。要是过了时间公司还是没弄，您就可以找市场监督管理部门，让他们去要求公司改正错误。 如果是执业资格类的变更，拿律师来说，从原来的律所离职后，原律所应该帮您办理转所手续。要是他们不帮忙，可以向律师协会反映情况。像会计这类需要在协会备案的职业也是一样，遇到原公司不配合变更，就向相关的行业协会去申诉，让协会来监督公司处理。 要是上面这些办法都行不通，您还能去法院起诉原公司，让法院判决他们必须配合办理变更，而且因为他们不配合给您造成的损失，您也可以要求赔偿。在整个维权的过程中，您要注意把离职证明、和原公司沟通的记录这些证据都保存好，这些可都是后续维权时的重要依据。律图盐城
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公司碰到员工离职要如何做[律师回复] 公司碰到员工离职，可按下面这些步骤处理。 要是员工提前三十天书面通知公司要离职（试用期提前三天通知就行），公司得和员工进行离职沟通，了解下他们为啥要走。同时要对员工手头工作的交接做好安排，让员工整理好工作资料、移交办公用品等，并且安排专门的人对接和监督，保证交接既清楚又完整。 要是员工因为公司存在没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资等法定情形而离职，公司就得赶紧审视自身问题，免得引发劳动纠纷。要是员工离职给公司造成了损失，公司得有证据证明损失确实存在，而且和员工离职行为有关联，这样才能要求员工赔偿损失。 员工办完离职手续后，公司要在规定时间内给员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定期限内为他们办理档案和社保关系转移手续。同时，公司要依法给员工结算工资，要是有经济补偿，也得按规定支付。 另外，公司要妥善保存好员工离职相关的文件和资料，万一之后有劳动争议或者法律审查，这些可都能用上。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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