劳动纠纷 法律问答
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工作五年没签合同被辞退该怎样赔偿[律师回复] 1、工作五年没签合同还被辞退，劳动者能拿到相应赔偿。没签书面劳动合同这块，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要拿到这双倍工资是有时间限制的，一般是从该给双倍工资的最后一个月结束那天开始算时间。所以这五年里第一年没签合同的情况，得看看是不是过了这个时间限制。要是没过，劳动者可以要求单位补上11个月工资和实际发的工资之间的差额。 2、再说辞退赔偿。要是单位辞退员工的做法不符合法律规定，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作五年，正常的经济补偿就是五个月工资，要是违法辞退，就得给十个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 3、劳动者可以先试着和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在类似劳动纠纷处理上，会更加注重保护劳动者的合法权益，也会引导用人单位更加规范用工。徐州法务
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进厂1个月后辞职是否能拿到钱[律师回复] 1、劳动者进厂工作1个月后提出辞职，一般是能拿到对应工资的。按照咱们国家《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只要劳动者干了活，用人单位就得按照签好的劳动合同，还有国家的相关规定，按时把工资一分不少地给劳动者。工资得用现金形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖着工资不给。 2、就算劳动者只干了1个月就想走，只要是按正常工作流程付出了劳动，单位就必须支付这1个月的工资。要是在试用期想辞职，得提前3天跟单位说；要是转正了想辞职，就得提前30天写书面报告给单位。要是劳动者没按规定流程辞职，给单位造成了损失，就得赔偿单位。但单位不能因为这个就扣劳动者该得的工资。 3、万一单位死活不给工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。律图泰州
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50岁被辞退是否能获得赔偿[律师回复] 50岁的人遇到被辞退的情况，能不能拿到赔偿要依据不同情况来定。 要是单位辞退有合理原因，符合《劳动合同法》里过失性辞退的情况，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失。这种时候，单位开除员工是不用给赔偿或补偿的。比如员工老是违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司把他辞退就不用给予赔偿。 如果不是员工的过错导致被辞退的，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。 如果单位违法辞退员工，也就是没有正当理由，或者没按照法定程序来辞退，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 还有一种情况，当员工达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止，单位也不用给经济补偿或赔偿。一般来说，女性50岁可能已经到了退休年龄，男性则还没到。 法律建议：员工遇到被辞退情况，要先搞清楚单位辞退的原因和是否符合法律规定。要是觉得单位辞退不合法，及时收集证据，和单位协商赔偿，协商不成可以找劳动监察部门或去申请劳动仲裁。律图泰州
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签无固定合同被裁员，该如何赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿情况分两种。 如果单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，像没按法定程序或者不具备裁员条件就裁人，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有两个维权办法，一是要求单位继续履行合同；二是不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 劳动者遇到裁员，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知这些。要是和单位就赔偿谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图泰州
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