劳动纠纷 法律问答
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用人单位不给开离职证明该怎么做[律师回复] 用人单位不给开离职证明，劳动者可以这样来解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位在跟劳动者解除或者终止劳动合同时，就得开解除或者终止劳动合同的证明。所以，劳动者可以先跟单位协商，跟他们讲清楚，开具离职证明是他们的法定义务。 要是协商没效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正。如果因为单位没开离职证明，让劳动者遭受了损失，像没办法入职新单位，那单位就得承担赔偿责任，劳动者也能要求赔偿相应损失。 劳动者也可以去申请劳动仲裁。申请前要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位开离职证明，并且赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 其实，用人单位不开离职证明是违反法律规定的，劳动者完全可以用合法途径来维护自己的权益。徐州法务
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实习期要提前多少天提出离职申请[律师回复] 实习期离职要提前多少天申请，这得分不同情况来看。 如果正处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内想离职，提前三天通知用人单位就行，通知方式书面、口头都可以。也就是说，你不用等到试用期结束，只要提前三天跟单位讲，就能够解除劳动合同。 要是还没到试用期，你还是未毕业的实习生，这种时候，你和用人单位建立的通常不是劳动关系，而是基于实习协议形成的民事关系。在这种情况下，提前离职的时间得按照实习协议里的约定来。要是协议里清楚写了需要提前多久通知单位，那你就得严格按照这个约定去做。 不过，要是实习协议里没提到这事儿，你也不能拍拍屁股就走人。得本着诚实守信的原则，提前和单位沟通商量，给人家留出合理的准备时间来安排后续工作。毕竟大家都不容易，善始善终，也算是为自己的实习经历画上一个圆满的句号。律图常州
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被公司辞退后能获得什么补偿[律师回复] 公司辞退员工的补偿情况要依具体情形判断。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形辞退员工，并且提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况不用支付经济赔偿，但要给经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 如果公司是违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的条件和程序，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 还有，若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿。员工要留个心眼，收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。这样在自身权益受损时，就能凭这些证据维护合法权益。律图南通
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签五年合同遭裁员，赔偿该如何给[律师回复] 签了五年合同却遭遇裁员，赔偿要分不同情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。所以签了五年合同被合法裁员，一般能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。签五年合同遇到违法裁员，可能拿到十个月工资的赔偿金。 还有个要注意的地方，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图泰州
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开除孕期员工应该给予怎样的赔偿[律师回复] 在职场中，一些用人单位会做出开除孕期员工的不当行为。要是这种开除属于违法解除劳动合同，用人单位是要担责赔偿的。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》给孕期员工提供了保障。要是用人单位违法解除合同，孕期员工有权利要求继续回去上班，这时单位就得让员工继续履行合同。但要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，有员工在单位干了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，被单位违法开除了，那他能拿到 3.5 个月工资的经济补偿，也就是 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，即 35000 元。 给孕期员工提个实用建议，要是遇到被违法开除的情况，先和单位好好沟通，要求继续履行合同或者索要合理赔偿。要是沟通没用，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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