劳动纠纷 法律问答
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公司能否解雇有犯罪前科的员工[律师回复] 公司能不能解雇有犯罪前科的员工，得具体情况具体分析。 要是员工虽然有犯罪前科，但已经刑满释放，而且在工作里表现不错，那公司可不能仅仅因为人家有犯罪前科，就把劳动合同给解除了。就像《中华人民共和国就业促进法》说的，除了一些特定传染病相关工作，用人单位不能因为员工是传染病病原携带者就拒绝录用或者解除合同。同样道理，一般情况下，有犯罪前科不能成为公司合法解除劳动合同的理由。这其实就是保障有过错误的员工，在改过自新后也能有正常工作的权利。 不过，如果员工的犯罪前科和工作紧密相关，比如曾经因为职务侵占被判刑，现在却从事财务工作，公司有理由担心员工会再次损害公司利益。面对这种情况，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》赋予的自主用工权，在招聘时就把岗位要求说清楚，不招有相关犯罪前科的人。要是已经录用了，也可以在公司的规章制度里写明，这种情况属于严重违反公司规定，然后解除劳动合同。 还有一种情况，要是员工在工作期间又犯罪，并且被依法追究刑事责任，公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，马上和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 法律建议：对公司来说，在制定招聘要求和规章制度时，要合理合法，不能随意歧视有犯罪前科者。对于员工，要遵守法律法规和公司规定，珍惜来之不易的工作机会。律图无锡
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辞退入职未满一年员工该如何赔偿[律师回复] 用人单位辞退入职未满一年的员工，赔偿得看辞退原因。 如果是合法解除，像员工试用期不符合录用条件，严重违反单位规章，给单位造成重大损失等情况，单位不用支付赔偿。 要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位解除合同，得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作不满半年，给半个月工资；超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。 而违法解除，比如没正当理由辞退员工，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满半年，给一个月工资；超过半年不满一年，给两个月工资。 所以，单位辞退员工得按法律规定来，不然就得担赔偿责任。要是遇到复杂的辞退赔偿问题，建议咨询专业人士。律图江苏
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公司因员工判刑解除劳动关系怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，而且不用给劳动者支付经济补偿。 那啥算“被依法追究刑事责任”呢？这包括被人民法院判处刑罚，刑罚有主刑和附加刑；还有被人民法院依据刑法免予刑事处罚。要是员工出现了这些情况，公司以这个理由解除劳动关系，是合法的，不用支付经济赔偿金或补偿金。 但公司也不能随便就解除劳动关系，得按法定程序来。比如要制作书面的解除劳动合同通知，在通知里说明解除原因，然后及时送给员工。同时，公司得把员工被追究刑事责任的证据保存好，像法院判决书这类，这样能避免以后出现劳动纠纷。 要是公司在解除程序上有问题，比如没按规定制作通知、没及时送达，就可能会有法律风险。所以公司在处理这类事情时，一定要谨慎，严格按照法律规定来操作，保障自己的合法权益，也避免不必要的麻烦。律图案源助手
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员工不服从公司外派安排要怎么处理[律师回复] 员工不服从公司外派安排，公司处理方式分两种情况。 一种情况是，劳动合同明确约定了工作地点、岗位，且公司有权合理调整外派，同时外派合理，未对员工产生实质性不利影响，像工作地点变更但交通便利、薪资待遇提升等。若员工无正当理由不服从，公司可按规章制度处理。若制度规定这种情况属严重违纪，公司能解除劳动合同且无需支付经济补偿，但制度要内容合法、制定程序民主，还得向员工公示。 另一种情况是，劳动合同未明确公司外派权，或者外派不合理，比如大幅降薪、工作地点变更严重影响员工生活。这种情况下员工不服从是合理的，公司不能直接以员工不服从安排解除劳动合同，否则可能构成违法解除。公司应和员工协商，找双方都能接受的方案，比如调整外派方案、提供交通补贴、增加福利等。若协商一致变更工作地点等内容，要签订书面协议。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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