劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同赔偿上限是否12个月[律师回复] 在解除劳动合同赔偿这件事上，很多人存在一个误区，觉得赔偿上限一定是12个月工资，其实并不是这样。赔偿上限得根据具体的工资情况来确定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，支付一个月工资；而工作时间不满六个月的，单位只需支付半个月工资的经济补偿。 这里有两种不同的情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且支付年限最高不超过十二年。但要是劳动者月工资没有达到这个标准，也就是未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按实际工作年限来计算，不存在12个月的上限限制。举个例子，有位劳动者在单位工作了15年，他的月工资没超过规定标准，那他能拿到的经济补偿就是15个月的工资。 所以，劳动者遇到解除劳动合同的情况时，要先了解自己的工资和当地平均工资水平的对比情况，这样才能清楚自己应得的经济补偿，要是和单位有分歧，也能依据法律来维护自己的权益。律图淮安
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试用一周后开除员工是否要赔钱[律师回复] 试用一周后开除员工是否赔钱，得看具体情况。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像员工试用时没达到岗位所需工作技能、业绩指标，或者提供虚假个人信息、履历等，单位有充分证据，就能合法解除劳动关系。 但要是单位没正当理由辞退员工，或者不能证明员工不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 总结来说，判断试用一周开除员工赔不赔钱，关键在于单位能不能证明员工不符合录用条件，而且得有充分证据。给用人单位的建议是，招聘时明确录用条件并留存证据，发现员工不符合条件及时收集证据并合法解除合同。给员工的建议是，了解自身权益，若被违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图扬州
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劳动合同约定纠纷在公司注册地怎样处理[律师回复] 当劳动合同约定纠纷在公司注册地处理时，咱可以这样一步步解决问题。 最简单直接的办法就是先和用人单位商量商量。劳动者找个合适的时间跟公司好好沟通纠纷的事儿，大家心平气和地各说各的想法，说不定就能达成一致，把问题解决了，这可比走别的程序省事多了。 要是商量不拢，就可以去调解。可以向公司注册地的劳动争议调解组织求助，像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织，他们会从中帮忙协调，尽量让双方都能接受一个解决方案，达成调解协议。 要是调解也没成功，那就只能去申请仲裁了。这是劳动纠纷必须要走的一个前置程序。你得准备好仲裁申请书和相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交给公司注册地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出仲裁裁决。 要是对仲裁裁决结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，还能在收到裁决书后的一定时间内，向公司注册地有管辖权的法院起诉。法院会按照法律规定进行审理，最后作出判决。 在整个处理纠纷的过程中，一定要多留个心眼，把和争议相关的证据收集好、保存好。这些证据就是你维护自己合法权益的有力武器，关键时刻能发挥大作用。律图江苏
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我在一家南京公司任职，一直在南京工作、考勤，目前还在职，公司严重欠薪。 因异地参保，公司安排其子公司以较低基数缴纳社保，基数剩余的钱由子公司发放到我卡上。 另外公司断续发工资，零星补发也不按时间顺序，导致现在最早欠薪的几个月已超过两年。 现在准备去南京监察投诉，让其出具限期整改指令书。针对以上情况，监察部门会不会拒绝受理？[律师回复] 结论先说：公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上，这两类行为都违法，你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数，并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题，公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上，这属于未依法足额缴纳社保，你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是，公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。具体操作：先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明，能证明“应发”和“实缴”的差额；然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件，不要签任何“自愿降薪”之类的文件。贾凤强律师
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无固定期限合同，公司倒闭该怎样赔偿[律师回复] 当公司走向倒闭，签了无固定期限劳动合同的员工别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能给大家撑腰获得应有的赔偿。 公司倒闭算得上是劳动合同终止的法定情况。按照法律规定，这个时候公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少，是按员工在公司工作的时间来算的。要是工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过半年但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作还不到半年，那就给半个月工资。 这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那公司给的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且最多就给十二年的补偿。 员工得留意公司之后的安排，把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作时间和工资水平的东西保存好。如果公司没按照法律给经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来保护自己的合法权益。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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