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经济补偿金是按什么标准算的[律师回复] 法律分析： 经济补偿金的计算方式较为明确，以工作年限和月工资为主要依据。工作年限每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，半年以上不满一年按一年算。月工资是解除或终止前 12 个月平均工资，若超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高 12 年。例如，某员工在单位工作 8 年，月工资 10000 元，本地区上年度职工月平均工资为 3000 元，那么经济补偿金为 8×3000 = 24000 元。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资，注意月工资是否超过本地区上年度职工月平均工资三倍。不同案情情况不同，建议咨询专业律师进一步分析。律图扬州
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劳动合同与其他合同有重叠怎么处理[律师回复] 当劳动合同与其他合同出现重叠情况，那可得根据具体情形来妥善处理。要是两者内容互不冲突，那就各自按自己的来，分别受不同的法律规范约束。可要是有冲突了，通常就得以劳动合同为准，这是因为劳动合同有着很强的人身属性以及公法的色彩。 比如说，有个员工同时和单位签了保密协议和劳动合同，保密协议规定的保密期限比劳动合同期限还长，那在劳动合同期满后，保密义务依然得继续履行下去，得等到保密协议约定的期限结束才行。 在处理这类问题的时候，一定要全面考虑合同的目的、法律的规定以及双方的权益。要是协商不下来，就可以去寻求劳动仲裁或者通过司法途径来解决，这样才能确保自己的合法权益不被侵害。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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