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我是劳动合同制职工，劳动合同花名册写明，72年4月为录用时间，可退休时，人社局不按照72年4月参加工作的档案，认定为94年8月参加工作，少算工龄22年4个月，合法吗？另外，缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资，只计算了8年5个月的工龄合法吗？

[律师回复] 这样认定工龄可能不合法。劳动合同花名册写明的录用时间可作为重要证据。可先收集能证明72年4月参加工作的材料，像工资发放记录、工作证等，与认定方沟通，要求重新认定。若沟通无果，可考虑通过法律途径，比如申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

吴亮律师

3解答 3.3w浏览
单位领导说今天事情比较多，后来了解一下情况，奖金包括全年收入是根据公司到账相关联的。2023年奖金当时发了一半，2024年春节已补发完，2024年只有50%奖金欠着，2025年全年效益不好，只能保证基本工资，没有多余的钱发奖金了，所以唯一的也只有2024年奖金50%（16万x50%=8万），待以后收到款有富余后才可能补发。目前公司账上的钱只能维持几个月的五险一金和基本工资，没有多余的钱了

[律师回复] 你好，可以详细描述一下什么问题


钱平律师

3解答 3.2w浏览
岗位工资算底薪吗

[律师回复] 在于双方合同约定，无论工资构成如何规定，不能低于本地最低工资标准。

石志忠律师

3解答 3.6w浏览
工厂未穿劳保鞋违法吗，工厂可以罚款工人工资吗

[律师回复] 可以处罚，但必需有一定限度。

石志忠律师

2解答 3.6w浏览
5年前欠我工资，法院判决他给我，没给，也强制执行了，人没有找到，现在有什么办法？

[律师回复] 有无将其上失信人名单限制高消费之类的？

石志忠律师

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