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因工作失误公司要求赔偿该怎么算
[律师回复] 1.工作失误致公司要求赔偿,按劳动者过错程度担责。故意造成损失全额赔,重大过失部分赔,一般过失可不赔。 2.赔偿额度结合工资收入、工作内容、实际损失等合理确定。 3.赔偿通常按月从工资扣,每月不超当月工资20%,且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。 4.公司相关赔偿制度需内容合法、经民主程序制定并公示。 5.劳动者有异议可先协商,不成可申请调解、仲裁。
绍兴法务
5解答
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劳务纠纷时律师费究竟由谁来担负
[律师回复] 1.通常劳务纠纷中律师费遵循谁请律师谁负担原则,这源于民事主体自行承担为实现自身权益产生费用的准则。 2.但存在特殊情况。其一,若劳务合同中明确约定一方违约导致纠纷时违约方承担对方律师费,那么按约定由违约方支付。其二,法律援助案件里,受援人不用支付律师费,费用由法律援助经费承担。其三,部分涉及知识产权、债权人撤销权等类型案件,法律规定败诉方承担合理律师费,劳务纠纷若有类似法定情形,也会由败诉方承担。 3.解决建议:签订劳务合同时,可明确约定律师费承担问题,避免纠纷发生后产生费用争议。发生劳务纠纷需聘请律师时,先了解案件是否属于法定由败诉方承担律师费的情形。
金华法务
5解答
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外勤销售岗辞退怎么维权
[律师回复] 1.若外勤销售岗被单位违法辞退,可要求赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。 2.先收集证据,像劳动合同、工资条等,证明劳动关系和被辞退事实。 3.和单位协商,指出辞退违法,要求赔偿。 4.协商不成,向劳动监察部门投诉,等其调查处理。 5.也可向仲裁委申请仲裁,提交申请书和证据。对结果不服,可向法院起诉。
金华法务
5解答
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就是公司罚款
[律师回复] 公司罚款得看是否有合法依据。若公司有依法制定且公示的规章制度规定了罚款情形,且罚款合理,那按规定操作没问题;若没有合法制度依据就罚款,员工可拒绝。若已被不合理罚款,可与公司协商退回,协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
1解答
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请问我自己以后的社保医保怎么缴纳
[律师回复] 自己缴纳社保医保,可先选合适的参保类型,有灵活就业人员参保等。然后去指定地点办理参保登记,带上有效身份证件等材料。登记成功后,按规定选择缴费档次,可通过线上平台或线下渠道完成缴费。要注意按时缴费,避免影响权益。
吴亮律师
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