劳动纠纷 法律问答
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上城区-周杭律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-张永...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-周星...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-刘金...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-罗小...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
执业：15年服务：3.9万人
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劳务合同员工离职需要提前多久告知单位[律师回复] 1. 劳务合同受《民法典》合同编调整，离职告知时间依合同约定执行。若合同明确规定离职提前告知期限，劳动者需严格按照约定来，比如约定提前 15 天告知，就必须在离职前 15 天通知单位。 2. 若合同未作约定，劳动者应给予对方合理准备时间。合理时间要结合工作交接复杂程度判断，简单工作提前 3 5 天告知，复杂工作提前 10 15 天告知。 3. 提前告知单位离职事宜有利于单位安排后续工作，避免损失。若劳动者未合理提前告知导致单位遭受损失，可能要承担赔偿责任。因此，建议劳动者在签订劳务合同时仔细查看离职告知条款；若合同未约定，根据工作实际情况提前做好告知，保障双方权益。绍兴法务
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高薪辞职全职赔偿金怎么算[律师回复] 1. 劳动者主动辞职通常无需支付赔偿金，不过在违反服务期约定或竞业限制约定这两种特殊情形下需支付。 2. 当存在服务期约定时，劳动者违约辞职要按约定付违约金，该违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 3. 若违反竞业限制约定，劳动者需按约定支付违约金，具体金额依据双方签订的竞业限制协议确定。 解决措施与建议： 劳动者在入职签订劳动合同时，要仔细阅读服务期和竞业限制等相关条款，明确自身责任和义务。 用人单位应在培训协议和竞业限制协议中，清晰明确违约金的计算方式和金额，保障双方权益。绍兴法务
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员工盗窃辞退需要给赔偿金吗[律师回复] 员工盗窃时用人单位辞退是否支付赔偿金分情况处理。若员工盗窃严重违反单位规章或构成犯罪被追究刑责，单位可依法解除合同且无需赔偿。这体现了法律对用人单位合法管理秩序的维护，保障其正常运营，让有严重过错的员工承担相应后果。比如单位有合法公示的规章明确盗窃属严重违纪，员工盗窃属实，单位辞退无需赔偿。 若单位无证据证明员工盗窃，或解除程序不合法，辞退构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为防止用人单位滥用解除权，保障员工合法权益。 建议用人单位完善规章制度，明确盗窃等行为的处理方式并合法公示，处理此类事件时注重收集证据，遵循合法程序。员工应遵守单位规章，避免违法行为。金华法务
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