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被辞退的员工能拿到多少补偿金

[律师回复] 法律分析：（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年对应一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（2）用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿金。提醒：被辞退员工要明确自身被辞退原因，判断是否应获得补偿或赔偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

金华法务

5解答 4.5w浏览
不员工不同意公司私自调动工作岗位怎么办

[律师回复] 如果公司强行调岗，公司属于违法


余燕律师

6解答 5w浏览
做2年无顾被开除有赔偿吗

[律师回复] 工作2年无故被开除一般有赔偿。根据法律，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。解决方案是先和单位协商赔偿，若协商不成，可收集劳动关系、工资等证据，通过劳动仲裁来维权。

吴亮律师

2解答 4.4w浏览
运营补偿金怎么补偿

[律师回复] 1.因合同违约影响运营，受损方可按合同约定向违约方要补偿金；合同无约定，按实际损失算补偿。 2.政府征收等行政行为影响运营，按相关政策和法律补偿。会考虑实际投入、预期收益、停产停业损失等，经评估定补偿金额。 3.侵权致运营受损，侵权人要赔被侵权人的直接和间接损失。受损方需用财务报表、合同等证据确定合理补偿额。

绍兴法务

5解答 4.4w浏览
未满十八岁的是童工吗？

[律师回复] 未满十八岁不一定是童工。童工指未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的是未成年工，法律允许用人单位招用，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。若发现有单位招用未满十六周岁的童工，可向相关反映。若自己或身边人属童工受侵害，可通过法律途径维护权益。

吴亮律师

1解答 3.3w浏览

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