劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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有一位老年犯人，已退休，有退休金，在2019年7月30日被抓，2019年7月30日到2020年5月19日这段时间一直在拘留所，判决日在2020年5月19日，判决书上写羁押一日抵一日刑期，故判决书上写的时间是2019年7月30日到2027年7月30日，在2019年8月到2021年1月一直有发放退休金. 该老人在2024年12月9日监狱里去世，向湖南省社保局申请丧葬费抚恤费时要求扣回2019年8月到2021年1月发放的退休金，请问从法律上来说合理吗，扣回已发放的退休金应该从2019年7月30日算起还是应该从2020年5月19日判决日算起[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通陈文元律师
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我是公司人事，辞退有严重高血压的员工补偿金是如何计算的？[律师回复] 辞退有严重高血压的员工是不合规的。 如果员工是因高血压无法胜任原工作，且经过医疗期后仍不能从事另行安排的工作，用人单位有权辞退该员工的，但需要支付经济补偿金，也是就按工作年限每满一年支付一个月工资。如果用人单位没有提前三十天通知，还需要额外再支付一个月工资。 如果高血压不影响工作，单纯只是公司怕员工出事而辞退，那可能涉及违法解除，那就需要支付赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。 支付标准：经济补偿金的标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（税前），赔偿金为经济补偿金X2。叶律师团队律...
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公司裁员赔偿金迟迟不发怎么办[律师回复] 结论： 公司裁员赔偿金迟迟不发时，可通过沟通、投诉、仲裁、申请强制执行等方式维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务按照规定向被裁员员工支付赔偿金。当赔偿金未及时发放，与公司沟通是第一步，这能保留双方的交流痕迹，为后续维权提供依据。若沟通无效，劳动监察部门可发挥作用，其有权对公司进行调查并督促支付，因为劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。若仍未收到款项，劳动争议仲裁委员会则会介入，仲裁过程中需准备充分的材料，以确保自己的权益得到保障，请求裁决公司支付拖欠的赔偿金及利息等。而仲裁裁决生效后，公司若不履行义务，向法院申请强制执行是最后的保障手段，法院会通过法定程序强制公司履行支付义务。如果你遇到公司裁员赔偿金迟迟不发的情况，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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