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我原本是上个月25号发工资的,但他没发,我当天就打电话举报了
[律师回复] 你举报是维护自身权益的正确做法。接下来可等消息,若没解决,可收集能证明你和单位存在劳动关系、应发工资数额等证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,去申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资,还可能获得相应赔偿。
吴亮律师
1解答
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金华83年在鎮办企业上班6年退休能算工龄么?
[律师回复] 一般来说,若当时镇办企业有正规档案记录,且符合相关规定,这6年工作时间能算工龄。你得找到能证明当时工作的材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证等。把这些材料准备好,在办理退休手续时提交,这样就有可能认定这6年为工龄,从而增加养老金待遇。
吴亮律师
3解答
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无故旷工的处罚标准究竟怎样
[律师回复] 1.用人单位可依法制定无故旷工的处罚标准,有权自主定劳动纪律和规章制度。 2.旷工情节轻,单位会给警告、记过等处分;旷工达一定天数,单位扣工资,但不能低于当地最低工资。 3.旷工严重违反制度,单位可解除合同且不支付补偿,但制度要经民主程序、内容合法且公示才有效。 4.劳动者若觉得处罚不合理,可先协商,协商不成可申请仲裁。
金华法务
5解答
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公司给我调岗位我不想调,该如何说
[律师回复] 您好,根据劳动法规定,单位调整工作岗位需与员工协商一致。您有权拒绝不合理的岗位调动,并可要求继续履行原合同或提出其他合理诉求。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
2解答
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如果老板在工作时跟你确定工资5600包含一个月工资4000五天双倍1300全勤300干完了说算错了只有5000包含4000+300+全勤700怎么办
[律师回复] 老板单方面把工资从5600元改成5000元,属于克扣/未足额支付劳动报酬,违法。你有权要求补足600元差额,并可进一步维权。
喻成龙律师
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