劳动纠纷 法律问答
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正式上岗一个月被降原先保底但是未签合同怎么办[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，虽然没有签订书面合同，但你已经正式上岗工作，这就形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签，并且可以主张从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日的双倍工资差额。其他方面，关于工资调整，如果单位单方面降低你的保底工资，且没有合理的依据和协商过程，这种做法是不合法的。你可以先与单位进行沟通，要求恢复原先约定的保底工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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个体户不能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 个体户能作为劳动仲裁参与主体，与雇工有劳动争议时双方均可申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，个体工商户属于用人单位范畴，和雇工建立的是劳动关系。当个体工商户与雇工之间出现如确认劳动关系、合同相关问题、离职问题、工作待遇问题、报酬补偿等劳动争议时，双方都有权利向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过申请仲裁要在法定时效内，并且需准备好仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁委要求参与仲裁程序，以此维护自身合法权益。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到了类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，保障自身权益。绍兴法务
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未签订劳动合同辞退员工补偿方式是什么[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位未签订劳动合同辞退的情况，首先要收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）自用工超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付最多11个月的二倍工资。 （三）判断辞退是否合法，若违法可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；若合法，按工作年限获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。浙江法务
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