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单位法定解除劳动合同的程序都有哪些
[律师回复] 单位法定解除劳动合同,程序如下: 一是有法定解除事由,像试用不合格、严重违规等情况。 二是通知工会,若违规工会可要求纠正,单位要研究并书面答复。 三是制作书面通知,写清解除原因、时间等。 四是送达通知,可直接或邮寄送达。 五是解除合同十五日内,办理档案和社保转移,出具证明。
丽水法务
5解答
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我讨要干活钱,对方不给,还辱骂我,我把车子堵在对方店面门口,对方开车把我车子撞了
[律师回复] 讨要劳动报酬应通过合法途径解决,堵门行为可能构成侵权。对方撞车行为可能涉及故意毁坏财物。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
4解答
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公司把劳动合同弄丢可获双倍赔偿吗
[律师回复] 结论: 公司遗失劳动合同,劳动者一般不能获双倍赔偿,公司有补救责任,若侵犯权益劳动者可主张对应赔偿。 法律解析: 双倍赔偿适用于公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。公司遗失劳动合同,但未造成未签订合同的事实,就不应适用双倍赔偿规定。若公司能证明曾与劳动者签过合同,只是文本丢失,便不承担未签订合同的双倍工资赔偿责任。不过,公司有义务采取补救措施,比如和劳动者协商补签合同,或者复制劳动者持有的合同并签字确认。要是因合同丢失侵犯了劳动者权益,劳动者可主张对应赔偿。如果遇到此类法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
金华法务
5解答
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进修合同没期满该如何赔偿员工
[律师回复] 1.进修合同没期满需赔偿时,先看合同约定。若有服务期和违约赔偿方式,按约定执行,但违约金不超单位培训费用,且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 2.若合同未约定,双方协商赔偿。考虑单位实际支付费用和员工已服务时长等确定赔偿金额。 3.协商不成,员工可申请劳动仲裁。
绍兴法务
5解答
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主动离职上半月班,能拿到整月工资吗
[律师回复] (一)员工主动离职且仅工作上半月,应重视合同约定。查看劳动合同中是否有工作不满整月仍支付全月工资的特殊条款,若有可依约争取整月工资。 (二)若无特殊约定,用人单位需按国家规定操作。依据实际出勤天数和既定工资标准来核算并支付工资,员工可监督用人单位的计算是否正确。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
绍兴法务
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