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因工作加班离婚,赔偿金额要怎么计算
[律师回复] 1.单纯因工作加班导致离婚通常无法定赔偿情形,无法主张赔偿。法律规定的离婚损害赔偿针对夫妻一方重大过错致婚姻破裂并给无过错方造成财产或精神损失的情况,法定过错有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错,工作加班不在其中。 2.若双方协商一致,过错方愿意给予补偿,补偿金额可自行商定。 建议:遭遇此类离婚纠纷时,双方应理性沟通,明确自身诉求。若想获得补偿,可尝试友好协商。若无法协商一致,要清楚法律对于工作加班导致离婚赔偿的规定,避免不合理诉求。
金华法务
5解答
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法定节假日没有算底薪
[律师回复] 根据劳动法规定,法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。如果您的情况是未计算底薪,则可能存在违规行为。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
2解答
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您好,请问申请劳动仲裁,如果辞职理由有瑕疵,胜率大吗?
[律师回复] 辞职理由有瑕疵可能会影响劳动仲裁的结果,但具体影响程度需根据实际情况分析。建议整理好相关证据材料,评估是否有其他支持诉求的依据。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
2解答
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在这家公司做第四年了,公司让签劳动合同,同时还要签去年的自愿离职合同,这正常吗?如果签了离职合同对我有什么影响?
[律师回复] 你好,后面有法律问题随时沟通
浙江五民律师...
4解答
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单位解除工作八年员工赔偿怎么算
[律师回复] 1.单位解除工作八年员工的赔偿要分情况。若单位合法解除,且员工有过错,像严重违反单位规章,不用赔偿。 2.单位合法解除但员工无过错,要给经济补偿。按工作年限算,每满一年给一个月工资,八年就给八个月,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.单位违法解除合同,要按经济补偿标准两倍赔,也就是给十六个月工资。
绍兴法务
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