劳动纠纷 法律问答
118.6
万
解答量
1700
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地复工后可以辞退吗[律师回复] 结论： 工地复工后能否辞退员工要看劳动者是否存在过错。有过错时单位可解除合同且无需补偿，无过错时单位无理由辞退属违法，要承担相应责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情况，用人单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。若劳动者无过错，用人单位无正当理由辞退员工就构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若遇到工地辞退员工相关法律问题难以判断处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。浙江法务
5解答 3.9w浏览 -
公司辞退得补偿多少[律师回复] 结论： 公司辞退员工补偿分三种情况。员工有重大过错被合法辞退，无补偿；因员工不能胜任等合法原因辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，当公司合法辞退且员工存在重大过错时，公司无需给予补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在公司辞退补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。浙江法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****2992
188****8758
155****7376
