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[律师回复] 如果单位拖欠支付工资或者劳务费的,可以到法院起诉解决。
赵小计律师
3解答
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公司把劳动合同弄丢可获双倍赔偿吗
[律师回复] 结论: 公司遗失劳动合同,劳动者一般不能获双倍赔偿,公司有补救责任,若侵犯权益劳动者可主张对应赔偿。 法律解析: 双倍赔偿适用于公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。公司遗失劳动合同,但未造成未签订合同的事实,就不应适用双倍赔偿规定。若公司能证明曾与劳动者签过合同,只是文本丢失,便不承担未签订合同的双倍工资赔偿责任。不过,公司有义务采取补救措施,比如和劳动者协商补签合同,或者复制劳动者持有的合同并签字确认。要是因合同丢失侵犯了劳动者权益,劳动者可主张对应赔偿。如果遇到此类法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
金华法务
5解答
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进修合同没期满该如何赔偿员工
[律师回复] 1.进修合同没期满需赔偿时,先看合同约定。若有服务期和违约赔偿方式,按约定执行,但违约金不超单位培训费用,且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 2.若合同未约定,双方协商赔偿。考虑单位实际支付费用和员工已服务时长等确定赔偿金额。 3.协商不成,员工可申请劳动仲裁。
绍兴法务
5解答
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主动离职上半月班,能拿到整月工资吗
[律师回复] (一)员工主动离职且仅工作上半月,应重视合同约定。查看劳动合同中是否有工作不满整月仍支付全月工资的特殊条款,若有可依约争取整月工资。 (二)若无特殊约定,用人单位需按国家规定操作。依据实际出勤天数和既定工资标准来核算并支付工资,员工可监督用人单位的计算是否正确。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
绍兴法务
5解答
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2025年10月入职,现在怀孕19周,因为不舒服请了病假,有医院病假条,在请病假第9天公司以我长时间不能来上班,给我开了解聘合同,并让我自己去走法律程序
[律师回复] 这种情况明显不合理。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》,孕期女职工请病假,只要手续齐全,公司不能随意解聘。你有医院的病假条,说明请假是合法合规的。公司单方面解聘是违法的。你可以先和公司沟通,要求撤销解聘决定。如果沟通无效,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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