劳动纠纷 法律问答
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个体户在劳动仲裁后被强制执行会如何[律师回复] 结论： 个体户劳动仲裁后被强制执行，法院有多种执行手段，拒绝履行会面临处罚和刑事责任，还会影响信用。 法律解析： 根据相关法律，法院在强制执行时，可查询、冻结、划拨个体户银行存款以支付裁决款项，也能查封、扣押、拍卖其货物、设备等财产，用拍卖所得履行义务。若个体户有债权，法院可要求其债务人协助执行。若个体户拒绝履行，法院可对其罚款、拘留，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，会被追究刑事责任。同时，强制执行信息会进入信用记录，影响其日后贷款、经营合作等。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。丽水法务
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公司拖欠三月工资，赔偿金怎样计算[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，赔偿金计算有两种情况。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如拖欠1万元工资，赔偿金在5000元至1万元。另外，劳动者若依据该法解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若遇到公司拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。绍兴法务
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公司辞退得补偿多少[律师回复] 结论： 公司辞退员工补偿分三种情况。员工有重大过错被合法辞退，无补偿；因员工不能胜任等合法原因辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，当公司合法辞退且员工存在重大过错时，公司无需给予补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在公司辞退补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。浙江法务
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