劳动纠纷 法律问答
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合肥-李婷...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合肥-安徽...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳务合同，社保损失赔偿方式是什么[律师回复] 劳务关系里，单位通常不用为提供劳务者交社保，所以没签劳务合同一般不存在社保损失赔偿问题。但要是没签劳动合同，导致劳动者社保有损失，赔偿办法如下： 一方面是社保补缴。劳动者能去社保行政部门投诉，让用人单位补缴社保。社保行政部门有权力责令用人单位在规定期限内缴纳或补足。要是用人单位过了期限还不缴纳，会被罚款。 另一方面是赔偿损失。要是没办法补缴，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或打官司来要求赔偿。举个例子，用人单位没交医疗保险，劳动者生病后不能享受医保报销，那用人单位就得赔劳动者的医疗费用损失；没交养老保险，影响劳动者领养老金，就要根据具体情况赔偿养老金待遇损失。 劳动者要是想主张社保损失赔偿，得证明和用人单位存在劳动关系、用人单位没依法交社保，以及因为没交社保产生了损失。另外，要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司在离职前强制安排休假怎样处理[律师回复] 1. 公司在员工快要离职时强制安排休假，得看具体情况来处理。要是公司把员工没休的年假安排在这个时候休，按照咱们国家的《劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，单位是有权力统一安排员工休年假的，这种做法是合法的。这时候员工就听公司安排就行，公司也会像正常上班一样给员工发工资。 2. 要是公司强制让员工休假，而且不是年假，还没有说得过去的理由，那就可能违反劳动合同了。碰到这种情况，员工可以和公司好好沟通，让公司说说为啥安排休假，还得让公司恢复自己的正常工作。 3. 要是和公司商量没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求公司改过来。员工也可以把相关的证据收集好，像劳动合同、考勤记录、工资条，还有和公司沟通的聊天记录这些，去申请劳动仲裁。如果仲裁结果认定公司违法了，员工能让公司按照原来的工资标准，赔偿休假这段时间的工资损失。要是因为公司的这种行为，导致员工离职了，员工说不定还能拿到相应的经济补偿。平台专业咨询...
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包工头跑路，工人该怎么把工资要回[律师回复] 1、包工头跑了，工人想拿回工资，有不少办法。可以先找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位发工资等情况。工人去投诉时，带上能证明自己和包工头有劳动关系、能显示工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，跟他们讲清楚包工头拖欠工资还跑了的事儿，劳动监察部门会按规定调查处理。 2、也可以申请劳动仲裁。工人到劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，得拿出证据，证明自己和包工头或者所属公司有劳动关系，还有被拖欠工资的事实。仲裁委员会作出裁决后，如果对方不按裁决执行，工人可以去法院申请强制执行。 3、要是证据充足，工人能直接去法院起诉。要是涉及的工人比较多，大家可以推选代表去打官司，这样能省时间和成本。拿到胜诉判决后，要是包工头还是不给工资，法院可以强制执行他的财产。 4、还能向政府相关部门反映情况，让政府帮忙协调解决。另外，在维权过程中，工人得注意收集和保存证据，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司转正后开除未签合同员工怎样处理[律师回复] 转正后公司开除没签合同的员工，处理方式得区分不同情况。 先说没签合同这事。按照《中华人民共和国民法典》等劳动法规，要是公司从用工开始超过一个月，还不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。所以，被开除的员工能让公司支付从入职第二个月到被开除时的双倍工资差价。 再看开除员工的情况。要是公司没有正当理由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司接着履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，如果公司有证据证明员工严重违反公司规定、严重失职等，符合法定解除合同的情况，就不用给赔偿金了，但还是要支付没签合同的双倍工资差价。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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