劳动纠纷 法律问答
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合肥-李婷...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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停薪留职期满单位不让返岗该怎么办[律师回复] 停薪留职期满单位不让返岗，可这样处理： 先查看停薪留职协议，它是明确双方权利义务的重要凭证。仔细看其中期满返岗的约定，像单位是否有提前通知义务、返岗条件等。若单位违反协议约定，劳动者能根据协议追究其违约责任。 接着和单位沟通协商。主动找单位相关部门或负责人，问清楚不让返岗的原因。要是原因不合理，就向其表明自己已按协议履行义务，有权返岗工作，要求单位按协议安排返岗。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令单位改正违法行为，安排劳动者返岗。 还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、停薪留职协议、沟通记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求单位继续履行劳动合同，安排返岗并支付停岗期间的工资损失等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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二次入职后离职，赔偿标准是什么样[律师回复] 员工二次入职后又离职，赔偿得看具体离职情况。 要是员工主动辞职，一般单位不用给赔偿。但要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，员工被迫离职，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，从二次入职开始，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是双方协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，标准和单位有错导致员工被迫离职的补偿标准一样。 所以，员工二次入职后离职，赔偿标准得看离职是哪种情况，大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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当公司要求加班超三小时该怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每日不超一小时。特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。 要是公司要求加班超三小时，劳动者维权有办法。先跟公司沟通协商，指出其超三小时加班的做法违法，表达自己的想法，要求按法律规定来，同时保留协商证据。 要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位执行劳动保障法律法规的情况，还能责令其改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资，纠正超时加班行为。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 维权时，劳动者要保存好加班证据，像加班通知、考勤记录等。本地法律顾问...
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怎样从保险公司办理辞职手续[律师回复] 1、在保险公司办辞职，得按法律规定和程序来。法律规定，员工要提前三十天书面通知公司，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知就行。所以你得给保险公司交书面辞职申请，说清楚你想离职，还有打算什么时候走。 2、工作交接也得配合好。按照公司的规定和要求，把客户资料、业务文件这些和相关人员交接清楚。要是因为没交接好工作，给公司造成了损失，你可能得赔钱。 3、工作交接完了，就去公司人事部门办离职手续，像交还工作证件、办公用品这些。公司得给你开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮你转档案和社保关系。 4、离职的时候，得确认公司有没有把工资、奖金、佣金这些劳动报酬给结清。要是符合法律规定的情况，你说不定还能拿到经济补偿。要是辞职的时候和公司有了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司来解决。平台优选咨询...
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单位在合同未到期辞退员工有无N+1[律师回复] 1、公司在劳动合同没到期的时候辞退员工，会不会有N+1赔偿得看具体情况。所谓“N”就是经济补偿，简单来说，员工在公司工作几年，公司就要按一年给一个月工资的标准来补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资补偿。“+1”是代通知金，也就是公司要多给员工一个月工资。 2、要是出现下面这三种情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后就能和员工解除合同，这时候可能就有N+1赔偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；二是员工不能胜任现在的工作，经过培训或者调换岗位后，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。 3、如果公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，就没有N+1这回事了。要是公司按照《劳动合同法》第39条的规定解除合同，比如员工严重违反公司规章制度，那公司不用给经济补偿和代通知金。 从法律行业发展看，随着劳动者维权意识的不断提高，劳动纠纷案件会越来越多，企业需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。同时，法律在维护劳动者权益和保障企业正常经营秩序之间需要找到更好的平衡点。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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