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公司有权让员工做出哪些赔偿
[律师回复] 公司在特定情形下有权要求员工赔偿。当员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失时,公司可依法追偿。 具体解决措施和建议如下: 1.对于员工违法解除劳动合同,公司应提前在规章制度中明确离职程序和赔偿范围,在员工擅自离职时积极采取补救措施,减少业务停滞带来的损失,并保留相关证据,以便后续追偿。 2.若员工违反保密或竞业限制约定,公司需与员工签订清晰明确的协议,约定违约金数额和计算方式,发现违约行为及时收集证据,通过法律途径维护权益。 3.员工因故意或重大过失造成经济损失,公司应建立完善的操作规范和监督机制,明确责任认定标准。在要求赔偿时,严格按照法律规定扣除赔偿金额。
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辞职提前30天不被批准,离开算自离吗
[律师回复] 1.劳动者提前30天书面告知单位辞职,即便单位不批准,到期后自行离职也不算自离。这是劳动者的法定解除权,无需单位批准。 2.劳动者履行提前30天书面通知义务后,期满劳动合同自动解除。 3.若单位以自离克扣工资或不合理处理,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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司法核算工龄法院判定后补偿才有钱
[律师回复] 关于司法核算工龄以及补偿的问题,首先需要明确的是,工龄核算通常涉及劳动关系的认定以及工作年限的计算等,这需要依据相关的劳动法律法规来进行。如果存在工龄核算争议,一般先通过劳动仲裁解决,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等,来判定工龄。一旦法院作出判决,用人单位需要按照判决结果进行补偿。如果用人单位不履行判决,可以通过申请强制执行来保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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要求核算工龄单位通知我司法程序
[律师回复] 遇到要求核算工龄单位通知司法程序的情况,首先可以尝试与单位进行沟通协商,了解单位的具体想法和理由,争取通过和平的方式解决问题。如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动争议的法定程序之一。在仲裁过程中,要准备好相关的证据材料,如劳动合同、工资单、工作记录等,以证明自己的工龄情况。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中,要注意保留好所有的沟通记录和相关文件,以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳动纠纷和职业病
[律师回复] 合肥执业律师,刑事辩护,建设工程,劳动争议,欢迎看我的笔记咨询。
任俊峰律师
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