劳动纠纷 法律问答
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兼职干了两天辞职可以不给钱吗[律师回复] 兼职工作两天也应获得报酬。我国劳动法律法规明确保障劳动者的报酬权益，只要提供了劳动，就有权获取相应报酬，兼职这种非全日制用工形式也不例外。 1. 报酬支付原则：若劳动者按约定完成工作任务，用人单位必须支付报酬。有约定的按约定计算报酬，无约定则按实际工作时长及当地非全日制用工小时最低工资标准支付。 2. 应对拒付措施：若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可通过合法途径，如向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得报酬。 建议劳动者注意保留工作相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便更有力地维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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宁波离婚有没有冷静期[律师回复] 结论： 宁波离婚在协议离婚时有三十日冷静期，起诉离婚不适用，期满未申请视为撤回。 法律解析： 《民法典》明确规定夫妻协议离婚需经历三十日冷静期。这三十天内，任何一方都可向登记机关撤回离婚申请，给予双方足够时间冷静思考离婚决定。冷静期届满后的三十日内，双方需亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，若未申请，就视同撤回离婚登记申请。而一方起诉离婚的情况则不在此冷静期规定范围内。这样的规定旨在避免夫妻因一时冲动而离婚，促进双方在离婚问题上更加慎重。如果你在宁波有离婚相关问题，无论是关于离婚冷静期的具体操作，还是其他离婚事宜，都可以随时向专业法律人士咨询，他们会根据你的具体情况提供准确的法律建议和帮助。5解答 4.3w浏览
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临时工不干了还要办离职吗[律师回复] （一）临时工离职时，应提前告知用人单位自己的离职意向。告知的方式可以是书面的，比如提交辞职信；如果用人单位没有要求书面形式，口头告知也是可以的，但最好保留相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。 （二）在离职前，临时工要对自己手头的工作进行妥善交接。将自己负责的工作内容、相关资料等清楚地告知接替自己的人员或者用人单位指定的接收人员，确保工作的连续性。 （三）临时工要对自己使用的用人单位的财物进行清理和归还。比如工作服、工作工具等，如果有损坏或者丢失的情况，要及时和用人单位沟通说明。 （四）办理工资结算手续。临时工要和用人单位核对自己的工作时间、工作量以及相应的工资数额，确保自己能拿到应得的报酬。可以要求用人单位出具工资结算清单或者支付凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。5解答 3.8w浏览
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工厂上班手指被压掉怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定方面： 单位要在事故发生那天开始算，30天内就向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个时间去申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在1年的时间里是可以直接去申请工伤认定的。申请的时候要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，这样才能顺利通过工伤认定。 （二）劳动能力鉴定方面： 等经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾的情况，或者对劳动能力有影响的，就一定要去进行劳动能力鉴定。这个鉴定能确定伤残等级，鉴定的时候要配合相关机构的检查和评估，如实提供自己的病情和治疗情况等信息。 （三）赔偿计算方面： 要是经过认定确实属于工伤，而且也有伤残等级，那赔偿的项目就包括医疗费，就是治疗工伤所花的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资还是要正常发的；伤残津贴，这个是根据伤残等级来确定具体金额的；还有一次性伤残补助金，也是和伤残等级相关的。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那大部分的费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就得单位自己来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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