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被迫离职因未签无固定期限合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位未签订的，劳动者可从应订立之日起要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的保障，用以规范用人单位的签约行为。 （2）若劳动者被迫离职是因为单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权主张经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了法律对劳动者权益的保护。 （3）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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培训费辞职要赔偿吗[律师回复] 结论： 劳动者辞职是否赔偿培训费取决于是否存在服务期约定以及用人单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，违反服务期约定需按规定支付违约金，反之则无需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就需要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或者用人单位没有提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者辞职就不用赔偿培训费。如果在辞职涉及培训费赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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