劳动纠纷 法律问答
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离职申请后劳动仲裁吗[律师回复] 1.离职申请后能进行劳动仲裁，当劳动者与用人单位在离职时有劳动争议，像拖欠工资、未支付经济补偿、违法解除劳动合同等情况，可在离职后一年内提出仲裁申请。 2.申请仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要写明双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上相关证据。 3.仲裁委受理后会开庭审理，依据双方陈述和证据作出裁决。 4.为保障自身合法权益，离职后申请仲裁要注意收集保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。建议劳动者在日常工作中就留意保留相关证据，发生争议时及时咨询专业人士，按法定程序维权。律图平台咨询...
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半年以上未满一年被辞退该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在单位工作半年以上未满一年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退，即劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形时，单位无需支付赔偿，这是法律赋予单位在特定情况下的合理解除权。 （2）若单位违法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。由于六个月以上不满一年按一年计算，所以此时单位需向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。 （3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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