劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李铃霞...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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违法解除怀孕职工赔偿范围有哪些[律师回复] 解析： 依据我国现行法律法规规定，用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时，该职工依法享有如下追偿权益： 首先，被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金； 其次，因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员，她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇； 再次，无论是工资还是加班费，都应该在解除劳动合同时全额发放给员工； 最后，对于经济补偿问题，按照工作年限来计算，每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿，若工作期限超过六个月但是不满一年的话，则将按照一年进行计算； 反之，若工作时间不满半年，那么就只能得到半个月工资的标准补偿。 当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时，每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金，而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益，也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。 法律依据： 《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。法律咨询顾问
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关于搬厂的员工经济补偿问题怎么处理[律师回复] 解析： 企业在经营过程中搬迁的补偿规定包括以下几个方面： 首先，如果企业决定在约定地址周边范围内进行搬迁，而员工选择了离开，则企业无需对此提供经济补偿； 其次，如果企业决定将办公场所迁离原址，并在约定地意外建立新的办公室，那么员工选择离开的话，企业就必须依法给予相应的经济补偿金。 这其中，每工作满一年，企业要按照应发工资总额的标准，支付员工一个月的经济补偿金； 对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，企业也需要按照一年的标准来支付经济补偿金； 而对于工作时间未满六个月的员工，企业只需支付半个月的经济补偿金即可。 值得注意的是，这里所提到的“工资”指的是过去12个月内所有应发工资的平均值。 此外，如果员工的月工资水平超过了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业在支付经济补偿金时，应当按照职工月平均工资三倍的金额来支付，并且支付的年限不得超过12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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辞退双倍赔偿吗[律师回复] 解析： 在就业环境中，当雇主以非法理由终止聘用时，这便是我们所说的违法解聘。 对于此类情况，员工有权获得两倍的赔偿金作为应有的补偿， 然而，劳动者却无法同时索取到相应的双倍薪酬。 在此，倘若雇主未能按照相关法律法规合法处理劳动合同关系，导致劳动者不愿或是无法续签劳动合同，那么雇主必须先行依照经济补偿标准的二倍金额对劳动者进行赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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未签合同双倍工资败诉原因何在[律师回复] 解析： 若劳动者对未签订书面劳动合同的双倍工资败诉结果表示不服，他们可在判决书下达后的十五个工作日内依法提交上诉申请。 据相关法律条款所言，当一方当事人对地方人民法院作出的首轮判决持异议时，他们有权在判决书送达之日起的十五天内向地区高级人民法院提起上诉。 至于当事人对于地方人民法院作出的第一审裁决持有异议的情况下，他们同样有权利在裁决书送达之日起的十天内向地区高级人民法院提出上诉。 而由地区高级人民法院进行审理并作出的判决和裁定，将被视为最终的判决和裁定。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 第一百七十五条 第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。法律咨询顾问
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单位不给员工合同合法吗[律师回复] 解析： 如雇主未能与劳动者签署劳动合同，应根据如下几种情况进行处理： 自开始聘用之日起超过一个月仍未签署，此时仅需对未签署部分进行补签便可； 若超过一个月的时间后才予签署，则必须同时为其补签合同并额外支付双倍薪酬； 倘若在一年后仍未签署任何书面劳动合同时，应视为已签订无限期劳动合同，此时须对未签署部分进行补签，并额外支付11个月的双倍薪酬； 如果在补签书面无限期劳动合同之后，雇主依然未履行该义务，那么就需要继续向劳动者支付双倍薪酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法对请假一周的病假理由的规定有哪些？1、 病假证明必须由公司指定的正规医院开据。2、 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书。2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。9.3w浏览 2024-05-13
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五一劳动节法定几天假？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。我国法律上明确规定了五一劳动节法定几天的情况，用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，具体情况结合实际来进行认定。10w+浏览 2024-05-13
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机动车辆保险，哪些情形不理赔？汽车保险在下列情况下，不论任何原因造成保险车辆损失，保险人均不负责赔偿：1、地震。2、战争、军事冲突、恐怖活动、暴乱、扣押、收缴、没收、政府征用。3、竞赛、测试，在营业性维修、养护场所修理、养护期间。4、利用保险车辆从事违法活动。1.6w浏览 2024-05-13
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