劳动纠纷 法律问答
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用人单位单方面辞退怎么赔偿[律师回复] （一）如果员工认为自己是被用人单位违法辞退，要先确定自己在本单位的工作年限，以此计算应得的赔偿金数额。比如工作满3年，经济补偿标准就是3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资；如果工作了8个月，按一年计算，经济补偿是1个月工资，赔偿金就是2个月工资；要是工作不满6个月，比如4个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。 （二）若用人单位以员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形为由辞退员工，员工要仔细核对自身行为是否确实符合这些法定情形。如果不符合，就可能是用人单位违法辞退。 （三）当员工和用人单位对于辞退原因存在争议时，员工应及时收集相关证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等能够证明自己工作表现和辞退不合理的材料，然后向劳动仲裁机构提起仲裁，通过合法途径维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。5解答 3.9w浏览
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公司员工出意外,公司怎么负责[律师回复] （一）判断是否属于工伤范畴： 当公司员工出意外时，要依据《工伤保险条例》相关规定来确定是否属于工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情形会被认定为工伤。比如员工在正常上班时间，在公司办公区域，因为完成工作任务而不小心受伤，这种情况通常属于工伤。 （二）如果属于工伤： 公司需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是很重要的一步，如果公司没有按照规定申请，那么在这个期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，都得由公司来负担。例如员工受伤后需要治疗的费用、康复期间的费用等，如果公司没及时申请工伤认定，这些费用公司都得承担。 （三）如果不属于工伤： 公司可能基于人道主义等因素，给员工一定的救助或者补偿，但这没有法律强制要求。不过，如果公司对员工意外存在过错，像工作环境存在安全隐患却没有告知员工等情况，公司可能就需要承担侵权赔偿责任。承担的赔偿包括医疗费，也就是员工因为受伤治疗所花费的费用；误工费，即员工因为受伤不能正常工作而减少的收入等相关损失。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。律图泉州
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离婚了对方不愿意搬走怎么办[律师回复] （一）协商解决 如果房屋产权明确归你所有，而对方在离婚后没有合法理由继续居住，首先可以尝试和对方友好协商。明确告知对方其继续居住缺乏合法依据，并给予对方一个合理的搬离期限，比如一个月或者两个月等，给对方足够的时间去寻找新的居住场所。 （二）法律诉讼 要是协商无法达成一致，你可以向法院提起排除妨害之诉。在准备诉讼的过程中，要收集并准备好相关证据，像房屋产权证明，以此证明你对该房屋拥有排他性的权利，也就是只有你有权利决定谁能居住在这个房子里。当法院作出的判决生效后，如果对方还是不搬离，你可以向法院申请强制执行，由法院采取强制手段让对方搬离房屋。 （三）共有财产情况处理 倘若房屋是双方共有的财产，不过在离婚协议或者法院的判决中已经明确说明房屋归你所有，而对方不搬离，这种情况下同样可以按照上述法律诉讼的方式来处理。 （四）证据保留 在处理这个问题的整个过程中，一定要注意保留好各种相关的证据。例如你们之间关于搬离房屋的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，还有涉及房屋产权归属的相关文件等。这些证据能够帮助你更好地维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。当他人妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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