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试用期不接受调岗被辞退有赔偿[律师回复] 在试用期里，如果用人单位因为劳动者不接受调岗就把人家给辞退了，那得先看看这个调岗到底合不合理合法。要是调岗符合劳动合同上写的内容，或者是用人单位自己的规章制度，并且对劳动者工作的那些重要方面，像工作内容、工作地点啥的，都没有进行实质性的改变，要是劳动者没啥正当理由就拒绝了，那用人单位辞退的话可能就不用给赔偿。可要是调岗不合理，就像超出了劳动合同约定的范围，或者对劳动者的权益有很明显的不好影响之类的，劳动者就有权利拒绝，这时候用人单位要是辞退了，那就可能算是违法解除，得给劳动者支付经济赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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