劳动纠纷 法律问答
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被辞职怎么申请赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者有申请赔偿金的权利。收集相关证据十分关键，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资情况，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。 （2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商失败，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图莆田
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确认劳动关系的诉讼时效是几年[律师回复] 1.确认劳动关系纠纷适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。 2.当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。 3.要确认劳动关系，需先在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不满再在规定时间内进行起诉。 建议：劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据申请仲裁。若对仲裁结果有异议，要严格把握起诉时间，积极维护自身合法权益。平台精选咨询...
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