劳动纠纷 法律问答
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单位解除劳动关系后提取条件有哪些[律师回复] （一）提取住房公积金 1.确认账户封存时间，确保自与单位解除劳动关系后账户已封存半年。 2.确定未在异地继续缴存住房公积金。 3.若生活困难符合当地特困条件，准备相关证明材料，按当地规定申请提取公积金用于生活保障。 （二）领取失业保险金 1.确认所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。 2.前往相关部门进行失业登记，并表明有求职要求。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。本地法律顾问...
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临时用工是否属于劳务协议[律师回复] 临时用工不能一概而论地认定属于劳务协议，其可能形成劳务关系或劳动关系。若单位和劳动者符合主体资格，劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，即便为临时用工，也会被认定为劳动关系，应订立书面劳动合同。若双方不具备建立劳动关系的特征，如个人因临时事务雇人帮忙，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，此时多属于劳务关系，可订立劳务协议。 解决措施和建议如下： 1.单位在临时用工时，应先明确用工性质，判断是劳动关系还是劳务关系。 2.若是劳动关系，及时与劳动者订立书面劳动合同，保障双方权益。 3.如为劳务关系，签订规范的劳务协议，明确双方权利义务。律图法律顾问...
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合同没到期被辞退了有补偿吗[律师回复] 结论： 合同没到期被辞退，劳动者不一定都有补偿，需根据具体情况判断。 法律解析： 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，则需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，涉及的法律规定也较多。若遇到合同没到期被辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图莆田
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