劳动纠纷 法律问答
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离职之后公司不发工资怎么办[律师回复] 要是离职之后公司不给发工资，那你可以这么做。先跟公司心平气和地商量商量，清楚地告诉他们没按时发工资这件事，还有你希望他们怎么做，把这沟通的过程都好好保留下来。要是商量了半天还是没结果，那就去当地的劳动监察部门去投诉，记得要带上劳动合同、考勤记录之类能证明你工作情况的东西。劳动监察部门会去调查，督促公司把工资发了。要是劳动监察部门处理完了还是没拿到工资，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得提交仲裁申请书和证据材料等。仲裁委员会会在规定的时间里审理并做出决定，要是公司还是不执行这个决定，你就可以向法院申请让他们强制执行。整个过程中，一定要把所有相关的证据都保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。5解答 3.7w浏览
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公司不发工资可以立即离职[律师回复] 通常来讲，要是公司不发工资，劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《劳动合同法》里说的，像用人单位没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时又足额地支付劳动报酬之类的情况，劳动者随时都可以跟用人单位说要解除劳动合同。要是公司真有不发工资的事儿，劳动者可以先给公司写封信，催促它赶紧支付工资。要是公司在合理的时间内还是没给发，那劳动者就可以依法解除劳动合同，同时还能让公司给支付经济补偿。不过，得注意，具体的情况得结合劳动合同以及相关的法律法规来全面判断。要是有特殊的约定或者其他复杂的情况，最好去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议。5解答 5w浏览
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试用期不接受调岗被辞退有赔偿[律师回复] 在试用期里，如果用人单位因为劳动者不接受调岗就把人家给辞退了，那得先看看这个调岗到底合不合理合法。要是调岗符合劳动合同上写的内容，或者是用人单位自己的规章制度，并且对劳动者工作的那些重要方面，像工作内容、工作地点啥的，都没有进行实质性的改变，要是劳动者没啥正当理由就拒绝了，那用人单位辞退的话可能就不用给赔偿。可要是调岗不合理，就像超出了劳动合同约定的范围，或者对劳动者的权益有很明显的不好影响之类的，劳动者就有权利拒绝，这时候用人单位要是辞退了，那就可能算是违法解除，得给劳动者支付经济赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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