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想了解，被迫解除劳动合同的法定条件有什么

[律师回复] 被迫解除劳动合同法定条件主要有单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。解决方案是，劳动者可先与单位沟通协商解决，若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁机构申请仲裁维权，以争取应得补偿。

吴亮律师

2解答 3.5w浏览
我未满16岁报一家火锅店打工去年国庆节前七天开始干的干到今年三月份15号不干了老板拖着工资不给我能去举报他吗

[律师回复] 可以去举报。你未满16岁，火锅店招用你属于使用童工，这本身就违法。老板还拖欠工资，更是错上加错。你可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，然后去反映情况，要求老板支付工资，同时也能让其使用童工的行为受到处理。

吴亮律师

1解答 4.5w浏览
因犯罪被开除公职还有养老金吗

[律师回复] 具体什么问题请详细说明


谭承琦律师

2解答 4.7w浏览
全月事假会影响五险一金缴纳吗？用人单位需要保证工资能足额扣除五险一金吗？（实发为0，应发工资仅足够扣五险一金）

[律师回复] 全月事假通常不影响五险一金缴纳，用人单位有义务为员工缴纳。即便员工全月事假，实发工资为0，只要应发工资足够扣五险一金，单位也应保证足额扣除并缴纳。解决方案是单位正常按规定从应发工资里扣除五险一金费用并完成缴纳，避免因未缴或欠缴带来法律风险，员工也可关注缴纳情况，有问题及时与单位沟通。

吴亮律师

2解答 3.1w浏览
用人公司，未经协商，改工作时间为12小时，工资涨500，本人不接受，要求本人自己打离职，工资变成短期工工资，是否违法

[律师回复] 单位未经协商改工作时间、擅自变工资，还逼你离职并降工资，这违法。你有权拒绝不合理变更，若单位解除合同算违法解除，要付赔偿金。你可与单位沟通，留存证据，若协商无果，可申请劳动仲裁维权，要求单位恢复原待遇或支付经济补偿。

吴亮律师

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