劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员不给予补偿，要怎样处理[律师回复] 1、公司要是裁员却不给补偿，这是不符合法律要求的。按照咱们能懂的说法，法律规定了用人单位裁员得给劳动者经济补偿。要是公司没给，劳动者可以这样做。 先去和公司谈一谈，跟公司讲清楚，它裁员就得依法给补偿，还能让公司说说为啥不给补偿。大家心平气和地沟通，看看能不能达成补偿的协议。 2、要是和公司协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能够对公司进行监督检查，还能要求公司支付经济补偿。去投诉的时候，得带上能证明情况的证据，像劳动合同、裁员通知、工资流水这些。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷挺重要的办法。得注意在规定的时间内提交仲裁申请，而且要拿出证据来支持自己的要求。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请让法院强制公司执行。 4、要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。这是解决劳动纠纷的最后一步了，法院会根据实际情况和法律规定作出公正的判决。律图山东
5解答 4.1w浏览 -
员工不办入职且不签合同该怎样处理[律师回复] 1、员工不办入职手续，也不签劳动合同，用人单位可以这么处理。先跟员工说清楚相关事项，发书面通知给员工，明确告知按照规定得办理入职、签合同，同时说明他们享有的权益和要承担的义务，以及不配合会有什么法律后果。书面通知要留好备份。 2、给员工一定的时间来办理手续和签合同。在书面通知里确定一个合理的期限，比如说三到五个工作日，让员工在这个时间段内完成入职手续与合同签订。 3、根据员工的反应采取行动。要是员工在规定时间内办好了入职、签了合同，那双方就正常履行劳动关系。要是员工还是拒绝，用人单位就得书面通知员工终止劳动关系。这种情况下，不用给员工支付经济补偿，但要把员工实际工作时间的工资付给他们。 用人单位得重视这个问题，及时妥善处理，免得和员工形成事实劳动关系，引发劳动纠纷。没和员工签劳动合同，用人单位可能要给员工双倍工资，这是有法律风险的。另外，处理这件事过程中形成的书面材料要保存好，以后万一有法律纠纷，这些材料能当证据用。律图山东
5解答 3.2w浏览
-
被迫离职可获赔几个月薪酬[律师回复] 1、员工被迫离职后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是单位有不按合同给员工提供劳动保护、没按时足额发工资、没依法给员工交社保这些违法操作，员工不得不离职的，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、要是单位的违法情况很严重，符合《中华人民共和国劳动合同法》里要给赔偿金的条件，那赔偿金就是经济补偿的两倍。 4、员工要是想拿到赔偿，得有证据证明自己是被迫离职的，像劳动合同、工资单、考勤记录，还有和单位沟通的记录这些都行。一般来说，可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加注重证据的收集和运用，同时也会促使企业更加规范自身的用工行为，避免违法行为的发生。律图山东
5解答 3.2w浏览
-
集团内子公司员工调动裁员补偿怎么算[律师回复] 集团内子公司员工调动后被裁员，补偿计算有相应规则。 要是员工不是因为自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，而且原用人单位没支付经济补偿，那么计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者能要求把在原用人单位的工作年限，和新用人单位的工作年限合并计算，也就是调动前后的工作年限累加。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若用人单位违法裁员，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，要保留好工作调动、工资发放等相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
就是在ktv上班，领队用工资，几天后？才跟我说他用我加借款上[律师回复] 结论：KTV领队扣您的工资、事后才说抵扣您名下的借款，这种做法不合规，工资是劳动报酬，未经您明确同意不能直接扣减，您有权要求足额发放。用人单位或领队以借款为由扣工资，必须基于真实借贷且您书面同意冲抵，否则属于拖欠工资。如果所谓「借款」是领队私自以您名义借的、您并不知情，那更与您无关，不能从您工资里扣。建议您：先核对工资条和借款凭据，确认借款是否真实、是否您签字；与领队和场所交涉要求补发工资；交涉无果向劳动监察大队投诉或申请仲裁，主张拖欠工资。提醒在KTV这类场所务工要保留工资发放记录和一切书面凭证，遇到领队乱扣款别忍让，扣工资必须依法依规并征得您同意，否则就是违法，领队擅自扣款于法无据，您有权主张足额工资，维权要果断。贾凤强律师
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****3111
158****9568
153****1678
