劳动纠纷 法律问答
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签了竞业协议，离职后该如何给予补偿[律师回复] 签了竞业协议，离职后的补偿问题受《民法典》和《劳动合同法》约束。补偿怎么给，分两种情况。 要是协议里明确写了补偿数额、支付方式和时间等，企业就得按约定给员工经济补偿。要是协议没约定补偿，而员工也履行了竞业限制义务，那员工可以要求企业按他在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。 补偿一般是按月给，这样能保障员工在竞业限制期内的生活。企业得及时支付，要是没依法给补偿，员工可以催它支付。经过合理时间企业还是不给，员工就有权解除竞业协议，还能要求企业支付自己已经履行竞业限制期间的补偿。 这里要提醒大家，员工必须严格遵守竞业协议约定的范围、地域和期限。要是违反约定，就得按协议支付违约金，企业也不用再支付剩余期间的补偿了。如果在这方面遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图山东
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劳动仲裁协议是否具备强制执行力[律师回复] 劳动仲裁协议和劳动仲裁裁决书在强制执行力上有区别。劳动仲裁协议一般没有强制执行力，它是双方约定把劳动争议提交仲裁解决的文件，作用是确定纠纷解决方式。 而劳动仲裁裁决书不同，生效的裁决书有强制执行力。要是一方不履行裁决义务，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院受理符合条件的申请后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施，保障权利人合法权益。 但也有特殊情况。如果当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，裁决就不产生法律效力，不能申请强制执行。只有仲裁裁决生效且一方不履行时，另一方才能通过司法途径，借助国家强制力实现权利救济。 所以，拿到劳动仲裁裁决书后，要关注是否生效。若对方不履行，及时向法院申请强制执行。要是对裁决有异议，要在法定期间内起诉。律图山东
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生病员工被辞退要如何维护权益[律师回复] 生病员工被辞退，维护自身权益有这些办法。 先判断辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。医疗期指企业职工因病或非因工负伤停工治病，单位不得解约的时限，时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。要是在医疗期内被辞退，单位就属于违法解除。 若单位违法解除，员工能要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 员工维权可先和单位协商，指出其违法点，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、病历、工资流水等证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。律图日照
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劳动合同纠纷的法院管辖具体怎样[律师回复] 劳动合同纠纷的法院管辖分地域管辖和级别管辖。 在地域管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。要是用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可选择向其中一地的基层人民法院起诉。若两个以上法院都有管辖权，由最先立案的法院管辖。 从级别管辖来说，一般劳动合同纠纷由基层人民法院作为一审法院审理。通常，劳动纠纷案件先由基层人民法院一审，当事人不服一审判决上诉后，二审由中级人民法院审理。 发生劳动合同纠纷，当事人要依据上述管辖规则向有管辖权的法院起诉，这样能保障诉讼程序顺利进行。律图山东
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顾问协议是否可算作劳动合同[律师回复] 判断顾问协议是否属于劳动合同，关键看协议具体内容和双方实际关系。 法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。其核心在于存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供劳动并获得报酬，双方应遵守劳动法律法规。 如果顾问协议出现这些情况，就可能被认定为劳动合同。一是协议约定顾问服从单位工作安排，遵守规章制度，接受考勤管理，体现了较强的人身隶属性；二是顾问的工作是单位业务的一部分，且要按单位要求的方式和时间完成；三是单位定期给顾问支付劳动报酬，报酬计算和工作时间或工作量相关。 要是顾问协议里，顾问凭借自身专业知识独立完成特定任务，能自主安排工作时间和方式，不受单位日常管理约束，只按工作成果拿报酬，通常会被认定为民事合同关系，而非劳动合同。 所以，判断顾问协议性质不能只看名称，要综合实际履行情况来分析，这样才能明确双方的权利和义务。建议在签订顾问协议时，仔细审查协议条款，明确双方关系，避免日后产生纠纷。律图济宁
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