劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可以去撤销吗[律师回复] 1.劳动仲裁能否撤销要视情况而定。对于终局裁决，用人单位可在规定时间内申请撤销；非终局裁决，当事人不服可起诉。 2.对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。 3.对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，期满未起诉则裁决书生效。 建议用人单位在申请撤销终局裁决时，要准备充分证据证明存在法定撤销情形；当事人对非终局裁决不服要及时起诉，维护自身权益。律图日照
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劳动仲裁要法院起诉吗[律师回复] 1.劳动仲裁后是否去法院起诉要依情况判断。一般劳动争议，当事人先仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。 2.不过部分劳动争议仲裁为终局裁决，裁决书作出即生效。劳动者对终局裁决不服，能在法定期限起诉。 3.用人单位通常不能直接起诉终局裁决，只有在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 解决措施和建议：当事人应及时关注仲裁裁决结果，若对非终局裁决不服，要在十五日内提起诉讼；劳动者对终局裁决有异议，按法定期限起诉；用人单位若符合撤销裁决情形，要在三十日内申请。同时，各方都要注意收集和保存好相关证据。律图山东
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公休能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公休问题能申请劳动仲裁，劳动者公休权益受侵害时可通过此途径维权。 法律解析： 劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位违反规定，剥夺劳动者公休权利且未依法支付加班报酬，劳动者有权维护自身权益。在与用人单位就公休产生争议时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，像考勤记录、工资条等可作为证实公休权益受损的证据。如果在公休权益方面遇到问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图山东
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