劳动纠纷 法律问答
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合同到期解除劳动合同需要赔偿吗[律师回复] 通常来讲，当合同到期时，劳动合同就会终止，在此情况下，用人单位一般是不需要给劳动者支付经济补偿的。不过，这里有个例外情况，如果是用人单位降低了劳动合同当初所约定的条件，然后再来续订劳动合同，而劳动者又不同意续订的，那就得另当别论。从法律依据来看，《劳动合同法》第四十六条明确规定，除了用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者却不同意续订这种情形之外，要是按照本法第四十四条第一项规定，也就是固定期限劳动合同到期终止的情况，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。所以，判断合同到期解除劳动合同是否需要赔偿，那可得具体情况具体分析。要是用人单位主动提出不续签，或者是降低了条件导致合同到期没法续签，那很可能就需要支付经济补偿；但要是劳动者自己主动不续签，那用人单位就不需要支付。律图焦作
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劳动合同签了一年到期解除要补偿吗[律师回复] 劳动合同签了一年，到期解除是否需要补偿，需要分情况来看。 如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者是劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿。 总之，劳动合同到期解除是否需要补偿，关键要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及是否符合法律规定的情形。律图河南法务
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未成年劳务合同违约需要赔偿吗[律师回复] 通常而言，未成年者签署的劳务合同可能被界定为效力待定或无效合同。若未成年人尚未达到法定年龄十六周岁，依现行法律规定，他们通常无法成为合法劳动者，因此签署的劳务合同也被视为无效，所以并不涉及到任何违约赔偿事宜。然而，对于已达法定年龄十六周岁而仍未年满十八周岁的未成年人，他们所签署的劳务合同是具有法律效力的，但是在处理违约责任时，必须全面考量未成年人的认知能力以及合同条款是否公正合理等多重因素。倘若未成年人在签署合同时存在着欺诈等过错行为，从而使得合同得以生效，并且其违约行为确实给对方带来了实际经济损失的话，那么该未成年人可能必须在其可控财产范围内承担相应的赔偿责任。然而，如果合同本身就存在明显不公、显失公平等瑕疵现象，则有可能减轻甚至完全豁免未成年人所需承担的赔偿责任。概括地说，这一问题的解决方案应当根据个案的具体事实和情况进行深入分析并妥善处理。郑州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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