劳动纠纷 法律问答
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工伤没休假，单位会不会给发工资[律师回复] 工伤职工没休假，单位也得依法给工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按原标准按月给员工发工资福利。 这里分两种情况。要是职工被认定为工伤，也确定了停工留薪期，就算他没休假坚持工作，单位也得按正常标准发停工留薪期工资。要是工伤没认定下来，或者没确定停工留薪期，职工正常工作没休假，单位就按照正常出勤支付工资就好，不用额外支付停工留薪期工资。 工伤员工要维护自身权益，受伤后得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期等各项待遇标准。要是单位不给付工资，职工有多个解决办法，首先可以和单位协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还无法解决的话，就可以申请劳动仲裁。总之，职工一定得重视自己的权益，积极争取应得的待遇。律图河南法务
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经济补偿里是否算入加班费[律师回复] 1、计算经济补偿时，加班费不算在基数内。按照法律规定，经济补偿会根据劳动者在单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是指正常工作时间的劳动收入。 2、加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作得到的报酬，不属于正常工作时间的工资。毕竟加班不是劳动者日常该做的工作，也不属于正常工作时间。把加班费从经济补偿计算基数里去掉后，能更合理地体现劳动者正常工作时创造的价值和工资水平。 3、在算经济补偿的时候，应该用劳动者正常工作时间的月平均工资作为依据，别把加班费算进去。这样操作，计算结果既能体现劳动者平时的付出，也符合法律对经济补偿计算的规定。律图平台咨询...
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工资被欠要怎么起诉包工头跟公司[律师回复] 被拖欠工资起诉包工头和公司，可按以下步骤操作。 首先要确定管辖法院，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院。 接着准备诉讼材料。一方面，准备能证明你和包工头或公司存在劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等；另一方面，准备能证明被拖欠工资数额的证据，比如工资结算单。同时，撰写起诉状，写清楚原告和被告的信息、诉讼请求（也就是要求支付的工资数额、利息等）以及事实和理由（说明工作情况、工资拖欠情况等）。 然后向法院提交起诉状和相关证据。法院会进行审查，符合立案条件的，会立案并通知你交诉讼费。立案后，法院会把起诉状副本送给包工头和公司，还会安排开庭时间。开庭时，要按法庭要求陈述、举证、质证，说明案件事实和诉求。 如果法院判决你胜诉，但包工头和公司没在规定时间内支付工资，你可以在判决生效后向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨他们的财产，保障你的权益。平台优选咨询...
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工资欠条没按手印是否会生效[律师回复] 没按手印的工资欠条一般是有效的。在法律里，签名、盖章、按指印都能表明当事人达成了一致意见，并非一定要按手印才行。 工资欠条本质上是劳务双方关于工资支付的合同约定。按照法律，当事人用合同书订立合同，签名、盖章或按指印时合同就成立。所以，只要欠条上有债务人签名或盖章，内容能清楚显示是工资欠款，明确了双方身份、欠款金额、还款时间等关键事项，是双方真实意愿的表达，又不违反法律、行政法规的强制规定和公序良俗，欠条通常就有效。 但为了避免日后对签字真假产生纠纷，劳动者让对方写工资欠条时，最好让其既签字又按手印。要是只有签名的欠条引发了争议，可以通过司法鉴定等办法确认签名的真实性，以此维护自身合法权益。平台优选咨询...
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公司破产了，拖欠员工工资要怎么给[律师回复] 公司破产时，员工最担心的就是工资没着落。别慌，法律有规定，工资会按法定程序清偿。 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产得先支付破产费用和共益债务，之后就轮到清偿员工工资、医疗补助等费用，还有该划入员工个人账户的养老、医疗保险费，以及法定补偿金。 员工得密切留意破产程序进展。公司进入破产程序，会有清算组或管理人，员工要赶紧向他们申报债权，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 要是破产财产够支付工资和补偿金，员工就能拿到相应款项；要是不够，就按比例分配。 另外，各地有保障职工权益的政策，像工资保证金制度、应急周转金等。员工可以了解当地政策，看自己是否符合受助条件，通过合法途径维护权益。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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