劳动纠纷 法律问答
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你好，之前在幼儿园工作，但是因为幼儿园某些原因倒闭了，现在拖欠了好几个月的工资[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果幼儿园因经营不善倒闭，导致拖欠工资，您可以采取以下措施：1. 与幼儿园协商，要求支付拖欠的工资。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促支付。3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园支付拖欠的工资。4. 仲裁后如对方仍不支付，可凭仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。请保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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主动离职后可不可以仲裁索要加班费[律师回复] （一）主动离职后可通过仲裁索要加班费，这是劳动者获取劳动报酬权利的体现，主动离职不影响此权利主张。 （二）申请仲裁时，劳动者要承担加班事实的举证责任，可准备考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的材料。 （三）若劳动者证明存在加班事实，用人单位无相反证据反驳，仲裁机构通常会支持劳动者诉求。 （四）要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在规定时效内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图河南法务
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拖欠员工工资有没有可能被刑拘[律师回复] 结论： 拖欠员工工资符合相应条件会被刑拘。 法律解析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明拖欠员工工资若达到上述标准，会面临刑事处罚。若遇到工资拖欠问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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