劳动纠纷 法律问答
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合同到期企业不续约是否需给予赔偿[律师回复] 合同到期企业不续约是否要赔偿，得看合同类型。 要是劳动合同到期，企业不续签大多要给赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非企业维持或提高合同约定条件，员工却不同意续签，其他情况下合同期满终止固定期限劳动合同，企业要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本企业工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 对于一般民商事合同，赔偿与否看合同约定。要是合同写明到期自动延续，或者一方不续约要担责，企业不续约就得按约定赔偿。要是合同没这类规定，企业不续约通常不用赔。不过，要是企业在合同履行时有违约行为，造成到期不续约，就要按违约条款承担赔偿责任。 要是遇到合同到期企业不续约的情况，你可以对照上述规则，看看企业是否该赔偿，有疑问也能找专业人士咨询。本地专业咨询...
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劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
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未签劳动合同打架被开除怎么办[律师回复] 在职场上，要是没签劳动合同还因为打架被开除，咱得从法律角度巧妙应对。 没签劳动合同这事儿，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是碰到这种情况，咱得赶紧收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，每次发工资的转账信息；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和身份；还有同事的证言，这些都能派上用场。有了这些证据，咱就能要求单位支付对应时间段的双倍工资差价。 再说因为打架被开除。要是单位的规章制度里明明白白写了打架算严重违纪，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向大家都公示过，那单位按这个规定开除你，可能就不用给经济补偿了。但要是单位没办法证明这个规章制度合法合理，或者不能证明你打架的行为严重到违反纪律的程度，那单位把你开除就可能是违法解除劳动合同。这时候，咱可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 遇到这种事，咱可以先和单位好好商量。要是商量不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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