劳动纠纷 法律问答
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干临时工一天就给辞退了有补偿吗[律师回复] （一）如果临时工与用人单位建立的是劳动关系： 1. 若在试用期间，用人单位能证明临时工不符合录用条件，此时用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 2. 若用人单位无法证明临时工不符合录用条件就辞退临时工，这种辞退属于违法解除劳动合同。在这种情况下，临时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月工资，工作不满半年的按半个月工资计算。 （二）如果临时工与用人单位是劳务关系而非劳动关系： 1. 辞退是否有补偿，主要看双方签订的劳务合同中有没有相关约定。 2. 如果劳务合同中没有约定补偿等相关事宜，那么通常是没有法定补偿的。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.3w浏览
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我在城里当保安，不让我干了，工资不发。一个半月的。工资没发。[律师回复] 劳动监察投诉 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。 你需要携带收集好的证据，如工作证明、工资证据等，填写投诉登记表，详细说明你的诉求和情况。劳动监察大队会根据你的投诉进行调查，并在规定时间内（一般是 60 个工作日内）给出处理结果。 劳动仲裁 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等），并附上相关证据材料。 根据法律规定，劳动仲裁是不收费的。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。肖正伟律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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