劳动纠纷 法律问答
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职工薪酬应付部分包含什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工薪酬的应付部分包含好几个方面。工资、奖金、津贴和补贴都算在内。工资指的是用人单位按照劳动合同约定，用货币形式直接发给本单位劳动者的劳动报酬，有计时和计件两种形式。奖金是给职工超额劳动和节约增收的报酬，像生产奖、节约奖这些。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊情况给职工的补贴，比如高温津贴，还有为了保证职工工资不受物价影响给的物价补贴。 2、职工福利费也是一部分。这是企业给职工除工资、奖金之外的福利支出，像为职工卫生保健、生活等发的现金补贴和非货币福利，职工疗养费、自办食堂经费补贴都属于这类。 3、企业还要按国家规定的标准和比例，给职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险费，以及住房公积金。 4、工会经费和职工教育经费也包含在职工薪酬里。工会经费是按一定比例提取交给工会用的钱，职工教育经费是企业为让职工学习先进技术、提高文化水平花的费用。 5、非货币性福利也是职工薪酬的一部分，比如企业把自己生产的产品或者外购商品发给职工作为福利，或者无偿让职工使用住房等资产。律图河南法务
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申请法定节假日工资仲裁要怎么做[律师回复] 在法定节假日加班却没拿到应得工资，申请仲裁是维护自身权益的有效途径，下面为你介绍申请步骤。 收集证据是重要的开端。要找能证明你和单位有劳动关系，以及法定节假日加班事实的材料。像劳动合同，它能证明你和单位的雇佣关系；考勤记录会显示你在法定节假日的出勤情况；工资条能看出有没有支付法定节假日的加班工资；加班通知能直接证明单位安排你加班；同事证言也可以作为辅助。这些证据能帮你证明在法定节假日加了班，单位却没给相应报酬。 接着要准备仲裁申请书。里面要写清楚你和单位的基本信息，像姓名、住址、电话等。还要明确提出仲裁请求，也就是要求单位支付法定节假日工资的具体数额。同时详细说明事实和理由，比如哪天加班、做了什么工作等。 之后把仲裁申请书和证据材料一起交到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后5天内会决定是否受理。 如果受理了，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，你要讲清楚仲裁请求和事实理由，拿出证据，进行质证和辩论，单位也会进行答辩和举证。 最后就是等待裁决。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来审理并作出裁决。要是对结果不满意，除了终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：收集证据要及时、全面，确保证据真实有效。写仲裁申请书时表述要清晰准确。开庭时要冷静有条理地陈述。这样才能更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
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辞职过一年，欠薪还可以要回来吗[律师回复] 辞职过了一年，欠薪也有要回来的可能。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 要是辞职刚过一年，且期间有仲裁时效中断、中止的情况，时效可能重新算或暂停算。比如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者单位同意履行义务，会让仲裁时效中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 遇到欠薪问题，可先和单位协商。协商不成，要在仲裁时效内尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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公司克扣年终奖，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是克扣了年终奖，员工有不少办法可以处理。先去看看劳动合同以及公司的规章制度。要是合同里清清楚楚写明了年终奖的金额、计算办法、发放日子等，或者公司的规章制度也有这方面规定，而且员工符合发放条件，但公司还是扣了年终奖，这就属于违反约定了。员工可以跟公司聊聊，让公司按照约定或者规定发钱。聊天的时候，记得把聊天记录、邮件这些保留下来当证据。 2、要是跟公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，让公司改正违法的行为。去投诉的时候，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、年终奖有相关约定或规定、公司克扣年终奖这些事儿的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的都可以。 3、员工也能申请劳动仲裁。得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭，根据双方拿出来的证据还有说的情况进行裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在规定的时间向法院起诉，让法院给出最终的判决。律图河南法务
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加班费是否算在N+1工资里面[律师回复] “N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，按劳动者在单位的工作年限算，每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。“1”是通知金，在特定情况下，用人单位要额外给劳动者一个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费也属于货币性收入，会算进“N+1”月工资的计算基数里。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最高不超十二年。 如果遇到劳动单位涉及“N + 1”赔偿情况，劳动者首先要明确自己的工作年限和前十二个月的平均工资。对于工资构成有疑问可以要求单位说明，加班费是否计入等问题，必要时可收集工资条等证据。要是和单位协商有分歧，还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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