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劳动仲裁一般要多久时间下来[律师回复] 劳动仲裁处理通常在45日内完成，复杂案情可延长15日，但实际可能因仲裁机构工作效率等因素而异。 1. 申请受理环节：当事人申请后，仲裁委应在5日内决定是否受理，这是保障当事人权益、开启仲裁程序的重要一步，能让当事人明确后续走向。 2. 案件审结环节：受理后需在45日内审结，若遇复杂情况需延期，经主任批准可延长15日，确保复杂案件也能得到公正裁决。 3. 关注沟通环节：当事人要密切关注仲裁进程，有疑问及时与仲裁委沟通，保证自身知情权，推动仲裁顺利进行。 建议当事人提前了解当地仲裁机构的工作效率，合理安排时间和预期，积极配合仲裁委工作。5解答 4.5w浏览
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伤残工资按啥时工资标准计算的[律师回复] 伤残工资计算标准因情况而异。 1. 工伤导致伤残且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资通常指受伤前12个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。这保障了工伤职工在治疗康复期间的基本生活和经济权益。 2. 伤残津贴计算方面，如一级伤残为本人工资的90%。本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。当缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算；高于300%时，按300%计算，以平衡不同收入水平职工的待遇。 建议企业和职工明确工资构成及缴费基数，确保计算准确。相关部门应加强监管，保障伤残职工合法权益。5解答 3.2w浏览
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试用期无过失被辞退怎么处理[律师回复] 在试用期内，如果劳动者没有过失却被用人单位辞退，倘若用人单位的辞退行为属于违法，那么劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。这里的经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位的辞退是合法的，比如说劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，那劳动者就没办法主张经济赔偿。劳动者可以根据自己的实际情况，与用人单位进行协商，也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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