劳动纠纷 法律问答
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员工提辞职马上就走会怎样[律师回复] （一）员工试用期内提辞职，应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，避免违法解除劳动合同。 （二）若员工未按规定离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，同时用人单位自己需收集招聘费用、业务中断损失等相关证据，证明自身损失。 （三）员工可与单位协商离职时间，若单位同意马上离职，双方按协商结果办理离职手续、结算工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
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孕期敷衍可以辞退吗[律师回复] 孕期女职工通常不能被辞退。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，仅在女职工有严重过错时才可，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等。 若用人单位在女职工孕期无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工，避免违法解除带来的法律风险。 2.女职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，保障女职工合法权益。律图平台咨询...
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60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？，想了解我是否可以寻求法律援助或法律咨询来更好地处理这个问题？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益也应受到保护。如果60岁以上的劳动者被违法辞退，可以根据具体情况要求经济补偿或赔偿。您可以寻求法律援助或法律咨询来处理这个问题。在中国，各地都有法律援助中心，可以为符合条件的当事人提供免费的法律咨询和代理服务。您可以联系当地的法律援助中心，了解是否符合援助条件。此外，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律意见和帮助。建议您尽快采取行动，因为劳动争议有时效限制，一般为一年。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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被迫离职不足半年赔偿应怎么做[律师回复] （一）收集被迫离职的证据，像单位的调岗降薪通知、辞退邮件等，这是维权的基础。 （二）与单位协商赔偿事宜，按规定，被迫离职单位要支付经济补偿，工作不满半年的给半个月工资；若单位违法解除，支付一个月工资赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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