劳动纠纷 法律问答
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湖北-李红...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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处理劳务纠纷案件可以用什么办法[律师回复] （一）协商：纠纷双方直接沟通交流，自行达成和解协议，此方式最便捷高效，能快速解决问题。 （二）调解：向基层调解组织、人民调解委员会等申请调解，在第三方的主持下达成调解协议以解决纠纷。 （三）仲裁：若劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。 （四）诉讼：向有管辖权的法院提起诉讼，法院依据事实和法律判决，对一审判决不服可在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
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公司委托员工出庭需什么手续[律师回复] 结论： 公司委托员工出庭，需准备载明相关信息并加盖公章的授权委托书、员工身份证复印件、能证明劳动关系的材料，提交法院审查认可后员工可出庭。 法律解析： 依据相关法律规定，公司委托员工作为诉讼代理人出庭，需完备手续。授权委托书明确公司与员工信息、委托事项和代理权限，加盖公章以体现公司意志和授权的正式性。提供员工身份证复印件是为确认其身份，而证明劳动关系的材料如劳动合同、工作证等，可证实员工与公司的关联，确保其有资格代表公司参与诉讼。这些手续准备齐全并提交法院审查，是保障诉讼程序合法合规进行的必要步骤。若在准备这些手续或处理公司委托出庭事宜时遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。鄂州法务
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当公司讹诈员工时该如何去维权[律师回复] （一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和讹诈事实的材料。 （三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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