劳动纠纷 法律问答
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湖北-李红...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-李星...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-宋博...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-郑汉...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-冯茜...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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想了解，对教师身份置换以破产企业工人买断工龄,违法吗,我们想诉讼?[律师回复] 结论：关键看你说的"教师身份置换"和"买断工龄"具体怎么操作。买断工龄本身不是规范法律概念，如果单位在未与劳动者协商一致、未依法支付经济补偿的情况下，单方用一笔钱终止劳动关系，可能违法。国有企业改制中，身份置换应当依法进行：协商变更或解除劳动关系、支付经济补偿（按工作年限每满一年一个月工资）、办理社保转移。如果程序不合法、补偿不到位、剥夺你选择权，属于违法，可以维权。建议先收集：改制文件、买断协议、工资工龄证明、通知公告。先向劳动监察或人社部门反映，也可以申请劳动仲裁主张违法解除赔偿或补正补偿。诉讼时效一年，别拖。复杂改制纠纷建议请专业律师介入，厘清你是否被违法剥夺身份和补偿。很多这类案子靠调取当年的改制批文才能看清程序瑕疵所在。贾凤强律师
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员工患癫痫，企业能否将其辞退[律师回复] 企业能不能辞退患癫痫的员工，要根据不同情况来判断。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不能因为员工患病就解除和他的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，企业不能解除劳动合同的这段时间。具体医疗期有多长，得看员工的工作年限和在本单位的工作年限。 等医疗期过了，如果员工没办法再做原来的工作，企业另外安排工作他也做不了，这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同了。不过，企业得给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作每满一年，就给一个月工资。 但要是员工虽然得了癫痫，不过还能做好原来的工作，企业可不能仅仅因为他患病就把他辞退，要是这么做了，就属于违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，他可以要求企业继续履行合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。襄阳法务
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公司口头告知员工加班是否有效[律师回复] 公司口头通知员工加班，通常是有效的，但也有局限。根据《劳动法》和《民法典》，口头是合法的表意方式。公司口头通知加班，员工也照做了，就表明双方达成了临时口头协议，这样的协议一般有效。 不过，口头加班通知容易引发纠纷，而且取证困难。如果员工和公司在加班事宜上有争议，像有没有加班安排、加班时间多长、报酬多少等，只有口头通知却没其他证据，员工要证明加班事实就很麻烦。按照劳动争议处理规则，劳动者得先对加班事实举证。 为了避免纠纷，保障双方合法权益，公司最好用书面形式通知加班，明确时间、地点、工作内容和报酬等。要是公司经常让员工加班，还应制定加班制度并公示，保证制度合法合理。 要是真在加班问题上起了纠纷，双方可以先协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。恩施法务
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从厂里辞职后多久能回去工作[律师回复] 1、法律没强行规定从厂里辞职后多久能回去上班，这主要看工厂的规章制度以及双方的协商情况。 2、有些工厂有明确的返聘政策，会写明员工辞职后重新入职要满足啥条件，以及中间需要隔多久。部分工厂对辞职员工再入职没限制，只要工厂岗位有空缺，员工又符合要求，随时能再来应聘；但有些工厂会设时间限制，像规定辞职后半年或一年内不能再入职。 3、要是工厂没这方面规定，那就由双方协商解决。员工辞职后能随时跟工厂沟通，说说自己想再回来上班的想法。工厂会综合自身人员需求、岗位状况，还有对这个员工以前工作表现的评价等因素，来决定是否让员工重新入职。 总之，从厂里辞职后回去工作的时间不受法律约束，主要看工厂规定和双方怎么协商。荆门法务
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没签合同员工集体离职该怎么处理[律师回复] 在没签合同的情况下员工集体离职，企业可以这么处理。从法律上来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。所以企业有支付双倍工资的风险。 关于离职的事儿，如果员工是按规定提前通知离职的，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，企业就得安排好工作交接，尽快给员工办离职手续，比如结算工资、开离职证明这些。要是员工没按规定提前通知就离职，还给企业造成了损失，企业可以要求赔偿。不过企业得拿出证据，证明是员工擅自离职造成的具体损失。 为了避免以后出现劳动纠纷，企业要主动和员工沟通协商，把协商的情况记录下来。还要注意收集员工工作的相关证据，像考勤记录、工作成果这些，这样万一有纠纷，企业也能维护自己的权益。另外，企业得反思自己管理上的问题，赶紧和在职员工补签书面劳动合同，把用工管理完善起来，别再出现这种情况了。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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