劳动纠纷 法律问答
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江汉区-郭雨...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江汉区-李红...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江汉区-熊康律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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工资含基本和绩效咋赔偿[律师回复] 结论： 工资含基本和绩效时，赔偿计算按应得工资确定，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，拖欠工资可能加付赔偿金。 法律解析： 应得工资包含基本工资和绩效工资等货币性收入。用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月基本工资与绩效工资总和的平均值。若存在拖欠工资情况，除支付工资报酬外，还可能按规定加付赔偿金。在遇到工资赔偿相关问题时，由于涉及多种复杂情况和法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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