劳动纠纷 法律问答
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工地做完工资拖欠多久可以起诉[律师回复] 通常情况下，要是用人单位拖欠了劳动者的工资，那劳动者就得在劳动争议发生的那天起，往后推一年的时间，然后向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。要是双方没把支付工资的具体日子给约定好，那就从用人单位开始拖欠工资那天开始算。不过要留意，在劳动关系还存在着的时候，因为拖欠劳动报酬而产生争议的，劳动者去申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那就得在劳动关系终止的那一天起，一年之内去提出申请。所以，在工地上做完活儿，工资被拖欠了之后，如果劳动关系还在，随时都可以去申请仲裁；要是劳动关系已经结束，那就得在一年之内去起诉。恩施法务
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欠薪不给怎么办最有效的方法强制执行[律师回复] 要是碰到欠薪不发的情况，最管用的强制执行办法是这样的。你得先去法院申请强制执行，并且把相关的证据给提交上去，像劳动合同、工资欠条之类的。 接着，法院会去调查被执行人的财产，像银行的存款、房子、车子之类的都在调查范围之内。要是找到了可以执行的财产，法院就会采取查封、扣押、冻结等手段。之后，法院会根据被执行人的财产状况，制定出执行方案，比如说把房产或者车子给拍卖了，用卖得的钱来偿还欠款。在执行的过程中，你得积极配合法院，把你知道的被执行人的财产线索提供给法院，这样能让执行的进度快一些。 另外，你要记住申请执行是有时间限制的，一般是两年，得从法律文书规定的履行期限届满那天开始算。要是超过了这个时效，那你的权利可能就没办法得到保障。恩施法务
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试用期离职可以要回入职材料[律师回复] 试用期离职的时候，一般是可以把入职材料要回来的。入职材料，通常就是员工为了能入职而交给用人单位的那些关于个人的信息之类的资料，那本来就属于员工个人的。按照相关的法律规定，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在十五天内给劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。劳动者，就得按照双方之前的约定，把工作交接好。要是用人单位按照法律规定应当给劳动者支付经济补偿的话，那得在把工作交接完之后再支付。在办理离职手续的时候，员工有权利要求拿回自己的入职材料。要是用人单位不给，员工可以通过劳动监察等办法来维护自己的权益。荆门法务
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企业高管离职怎么补偿[律师回复] 企业高管离职的补偿，那可是有讲究的。它主要依据劳动合同以及相关法律法规来定。通常来讲，如果企业没啥正当理由就解除了劳动合同，高管就能拿到经济补偿，补偿标准就是按照工作的年限，每满一年就得支付一个月的工资。这里的月工资指的是离职前那十二个月的平均工资。要是高管自己主动提出离职，并且企业没啥过错的话，那可能就没法拿到经济补偿。不过，如果企业存在没依法缴纳社保、没及时足额支付工资这类违法的情形，即便高管是自己离职的，在离职的时候依然可以主张经济补偿。 另外，要是双方在劳动合同里有特别约定关于离职补偿的条款，那就得按照约定来执行。 总之，高管离职补偿得具体情况具体分析，得以劳动合同和相关法律规定为依据。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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