劳动纠纷 法律问答
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单位辞退员工没合同没社保要怎么解决[律师回复] （一）收集证据：员工要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。 （二）未签合同补偿：自用工超过一个月不满一年，单位需每月支付员工二倍工资，员工可据此要求补偿。 （三）社保补缴：向社保经办机构投诉，促使单位补缴未缴纳的社保。 （四）辞退补偿：若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但应支付补偿的，单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 （五）维权途径：先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。恩施法务
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国家劳动法律如何规定的处理劳动争议[律师回复] 结论： 处理劳动争议需遵循合法、公正、及时处理和着重调解原则，途径有协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是必经程序，申请仲裁时效为一年。 法律解析： 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商以达成和解协议。若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是解决劳动争议的必经步骤。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若遇到劳动争议不知如何处理，或对仲裁时效等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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