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每天上班时间14一15小时违规劳动法吗
[律师回复] 是的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。如果每天工作14至15小时,显然超出了法定的工作时间限制,违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
3解答
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单位单方面解除合同不让领失业金如何处理
[律师回复] 1.先和单位沟通,指出其不让领失业金的做法违法,单位有义务开证明协助申领。 2.若协商无果,可向劳动行政部门投诉,部门有权责令单位改正,造成损害的单位要赔偿。 3.收集劳动合同、解除通知、工资流水等证据,申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。 4.对仲裁结果不满,可向法院起诉。
荆门法务
5解答
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哪些证据可以证明存在事实劳动关系
[律师回复] 可通过多种证据证明事实劳动关系,这些证据能从不同方面体现劳动者与用人单位的关联。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录,能体现双方经济联系;工作证、服务证等证件,可证明劳动者在单位的身份;招工招聘的登记表、报名表等记录,能反映劳动者加入单位的过程;考勤记录可反映工作出勤情况;其他劳动者的证言也具备证明力。此外,工作中的文件、电子邮件、短信等材料,能体现工作内容和与单位的关联。 为更有力证明事实劳动关系,建议收集多类证据并相互印证。优先收集工资支付、社保缴纳记录和身份证件等关键证据。也不要忽视考勤记录、他人证言以及工作中的电子材料等,全面收集各类证据以保障自身权益。
恩施法务
5解答
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签了劳务合同,劳务可单方解除合同不
[律师回复] 劳务合同可基于约定或法定情形单方解除。当合同约定的解除条件成就,解除权人能直接单方解除合同。即便无约定,出现法定情形时也可解除,如不可抗力致合同目的无法实现、对方明示或暗示不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行、违约行为致合同目的无法实现等。 解决措施和建议如下: 1.签订劳务合同时,明确约定解除合同的条件,避免后续纠纷。 2.遇到法定解除情形,及时收集相关证据,以证明解除的合理性。 3.解除合同时,以书面形式通知对方,并保留通知送达的证据。 4.若对方提出异议,积极准备材料应对法院或仲裁机构的审理。
恩施法务
5解答
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被公司辞退要求公司按劳动法赔偿
[律师回复] 如果是违法辞退可以要求按照法律赔偿
柯志军律师
4解答
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