劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠3个月工资赔偿金怎么算[律师回复] 咱公司，有 3 个月的工资都没给发，赔偿金的算法是这样的。劳动者可以让公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，再额外加上赔偿金。具体到钱数，如果是以解除劳动合同为理由去要经济补偿，那赔偿金就是拖欠工资的 3 倍。比如说每个月拖欠 1 万元工资，3 个月就一共拖欠 3 万元，这样的话，赔偿金最少是 1.5 万元，也就是 3 万元乘以 50%；最多就是 3 万元，即 3 万元乘以 100%。要是劳动者因为这个理由解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。这些计算，都是以相关的法律法规以及实际情况为依据的。律图湘潭
5解答 3.7w浏览 -
老板不发工资怎么办没签劳动合同法[律师回复] 要是老板不给发工资，并且还没签劳动合同的话，你可以先去找老板商量，让他把工资给结了，还有可能的双倍工资差额也得给。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让老板在规定的时间内把工资付清，说不定还会对老板进行处罚。要是你已经离职了，那在一年之内，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让老板把没签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿之类的都给你。在申请仲裁的时候，得拿出能证明你和老板之间存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。 总之，一定要赶紧采取行动，可别耽误了，得好好保护自己的合法权益。湖南法务
5解答 4.5w浏览 -
2月份自离可以拿到1月份工资[律师回复] 一般来讲，员工要是在 2 月份自己离职，还是有权利拿到 1 月份的工资。按照《工资支付暂行规定》，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。只要员工在 1 月份给单位提供了劳动服务，那用人单位就应该给相应的工资。就算员工自己离职了，用人单位也不能拿这个当理由去克扣员工 1 月份的工资。不过，如果是因为员工自己的原因给用人单位带来了经济损失，用人单位是可以从员工工资里扣除的，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%。要是扣除之后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。总的来说，通常情况下是应该支付 1 月份工资的，除非有特殊的法定情形。湖南法务
5解答 5w浏览
-
拖欠工资被法院强制执行要拘留[律师回复] 要是欠了工资，被法院强制执行，通常不会马上就把人拘留起来。法院一般会先采取一些办法，像把被执行人的财产给冻结，或者把钱给划拨走，以此来让被执行人履行支付工资的义务。 只有当被执行人有那个能力去履行，却偏偏不履行判决、裁定之类的情况时，法院才会根据具体的情形来决定，到底要不要对被执行人采取拘留这类比较严厉的强制措施。不过要注意，拘留可不是随便用的，法院会很谨慎的，会把被执行人的实际情况，还有他拒不履行的情节等这些因素都综合考虑进去。要是被执行人确实碰到了困难，暂时没办法履行，那就可以赶紧跟法院积极地沟通、协商，一起去找一个合理的解决办法。律图常德
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3400
188****5923
183****4254
