劳动纠纷 法律问答
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劳动法里哪些情形可获2N赔偿[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，要是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，员工能拿到 2N 赔偿。这里说的 N，指的是经济补偿会按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。下面是一些常见能拿到 2N 赔偿的情况。 2、单位没理由就把员工辞退，而且事先也没通知。举个例子，如果员工本身没犯错，企业说自己经营困难就直接把人辞了，又拿不出合理合法的证据和依据，这就属于违法解除劳动合同。 3、单位辞退处于特殊时期的员工。像女员工在怀孕、生产、哺乳期间，或者员工正在医疗期内，单位没正当理由就和这些员工解除劳动合同，这肯定是违反法律规定的。 4、单位解除劳动合同的程序不合法。比如说单位没走工会程序，法律规定了，单位单方面解除劳动合同，得先把理由告诉工会。 要是员工碰到上面这些情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，依靠法律来维护自己的权益。律图湘潭
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辞职之后去哪里能够领补贴[律师回复] 辞职后能不能领补贴，在哪领，得看补贴类型。 先说失业保险金。要领取它，得满足几个条件，所在单位和本人按规定履行缴费义务得满一定期限，是非因本人意愿中断就业，还得已办理失业登记并有求职要求。符合这些条件，就可以去当地失业保险经办机构申领，一般就是参保地的社保经办中心或者就业服务机构。 再看职业技能提升补贴。通常得在取得相关职业资格证书或职业技能等级证书一定期限内申请。申请途径可以通过当地人社部门指定的线上平台，比如当地人力资源和社会保障局官网，也能通过线下服务窗口，像政务服务大厅人社窗口办理。 另外，有些针对特定群体或情况的补贴，比如创业补贴，要到创业地所在的街道（乡镇）公共就业服务机构，或者当地人社部门、财政部门咨询和申请。 要注意，如果是主动辞职，多数常规补贴是不符合领取条件的。所以建议先确认自己符合哪种补贴的领取条件，然后再去对应的部门咨询办理。湖南法务
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刚工作两天就被辞退，赔偿该如何算[律师回复] 工作才两天就被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条里说的情况。要是这样，公司辞退咱是不用给赔偿或者补偿的，这就好比咱在学校犯了严重错误被处分，那也怪不得别人。 但要是公司没正当理由就把人辞退，那可就违法了。不过咱才工作两天，时间不到半年，按照规定，正常经济补偿是半个月工资。要是违法解除合同，公司就得双倍赔偿。可两天时间短，这半个月工资说不定就跟两天正常上班的工资差不多。 还有一种情况，要是因为客观原因，合同没办法继续履行，公司提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除合同。不过工作才两天，基本碰不上这种“提前通知”的事儿。 要是遇到被辞退，咱可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地沟通，说不定能解决问题。要是商量不下来，也别怕，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱主持公道；也能申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。湖南法务
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待岗1年后被裁员能拿到多少补偿金[律师回复] 待岗1年后被裁员，补偿金的计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算。每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资补偿。这里的工作年限是包含待岗时间的，如果待岗1年，那工作年限至少就是1年，一般能拿到1个月工资的经济补偿。 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间工资和正常工作时不一样，就按这十二个月实际拿到手的工资收入求平均值。要是待岗时企业给的生活费太少，使得平均工资低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准来算。 另外，如果用人单位裁员时没按法定程序办，这就属于违法解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议劳动者遇到这类问题，先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己权益。律图湘潭
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公司在哪些情形辞退员工不用赔偿[律师回复] 公司辞退员工时，在一些情况下无需赔偿。依据劳动合同法，如果出现以下情形，公司可合法辞退员工。 一是试用期内员工被证明不符合录用条件。公司得有合法有效的录用条件和考核标准，能证明员工不达标，就可以辞退且不用赔偿。 二是员工严重违反公司规章制度。公司的规章制度要内容合法，经过民主程序制定，还得向员工公示。员工要是严重违反，公司就能行使辞退权。 三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司得有证据来证明损害的存在和严重性。 四是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，哪怕单位提出后，员工拒不改正，公司也可辞退。 五是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效。 六是员工被依法追究刑事责任，即被法院判处刑罚，包含主刑和附加刑。 不过，公司在这些情况下辞退员工，要注意保留足够证据，按照法定程序操作，不然可能会面临法律风险。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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