劳动纠纷 法律问答
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个人和个人之间能否签订劳动合同[律师回复] 你知道吗，个人和个人之间是不能签订劳动合同的。劳动合同是用来确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，劳动合同得有一方是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者才行。 个人和个人建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是两个或以上平等主体，通过劳务合同建立的民事权利义务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要靠协商确定，由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。 所以，要是个人和个人之间有合作，签的应该是劳务合同。这样能明确双方在劳务活动里的权利和义务，保障彼此的合法权益。如果在这方面有复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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公司解除员工协议赔偿延期怎么解决[律师回复] 公司解除员工协议后赔偿延期，员工别慌，有多种途径能维权。 首选是和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者管理层聊聊，明确告诉他们赔偿延期违反了当初的约定，要求按协议时间支付赔偿。过程中记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是协商不成，向劳动监察部门投诉是个办法。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令公司限期支付赔偿。投诉前，你得准备好劳动合同、解除协议、工资流水等材料，证明你和公司有劳动关系，存在赔偿约定，并且公司没按时支付赔偿。 员工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁会依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律审理。要是你的诉求合理合法，仲裁委会裁决公司支付赔偿，可能还有逾期利息。 若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来审理和判决。通过这些法律途径，能有效保障你的合法权益，让你及时拿到应得的赔偿。汕头法务
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劳动合同延期后未续签怎样赔偿[律师回复] 1、劳动合同延期后没续签，单位可能要担责赔偿，下面说说具体情况。要是单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资里多出来的那一倍，就是给劳动者的赔偿。计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。 2、要是单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限合同。同时，从该签无固定期限合同那天起，单位得每月给劳动者两倍工资。 3、但要是因为劳动者的原因没续签合同，比如劳动者拒绝签，单位书面通知劳动者终止劳动关系，就不用支付经济补偿，不过要依法给劳动者实际工作时间的报酬。劳动者可以和单位协商，或者申请劳动仲裁，用这些合法办法来争取自己该得的赔偿。广州法务
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试用期超6个月提出离职要怎样处理[律师回复] 咱们先说说试用期时长的法律规定。要是劳动合同期限超过三年，试用期最长也就六个月。但要是合同期限不满三年，却约定超过六个月的试用期，这可就是违法操作啦。 假设试用期合法且超过了六个月，这意味着劳动者已经正式转正。转正之后想离职，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。得提前三十天书面通知用人单位，这样单位有足够时间找到人接替工作，保证工作能顺利开展。可要是在试用期内离职，就简单多了，提前三天说一声就行。所以超过六个月提出离职，这三十天的通知期可不能少。 要是试用期超过六个月是因为违法约定，那超过的部分就得按照正式劳动关系来算。这时候劳动者能做的可不少，一方面可以让单位按照转正后的工资标准，把超过法定试用期那段时间的工资差额补上；另一方面，还能以单位违法约定试用期为由，跟单位解除劳动合同，并且要求单位给相应的经济补偿。补偿怎么算呢？在单位工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 最后提醒劳动者，离职的时候一定要保留好书面通知的证据，像用邮寄方式通知的话，邮寄凭证可得留好。要是和单位在离职这件事上有了争议，协商、调解、仲裁这些办法都能试试。惠州法务
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签兼职合同的全职人员可获什么赔偿[律师回复] 在现实中，有些全职人员签的却是兼职合同，也就是本该建立全日制劳动关系，却签了非全日制兼职合同。这种情况下，要是劳动者能证明自己实际上是全职工作，就有机会拿到相应赔偿。 先说未签订书面劳动合同双倍工资差额。有的单位为了逃避责任，故意用兼职合同来规避签订全日制劳动合同的义务。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可以要求这段时间的双倍工资差额。打个比方，你每个月工资5000元，没签合同的这几个月，单位就得再额外给你5000元一个月。 再说说经济补偿或赔偿金。要是单位辞退劳动者不符合法律规定，这就属于违法解除劳动关系。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 另外，还可能涉及补缴社会保险。单位和劳动者建立全日制劳动关系后，就有义务给劳动者缴纳社会保险。要是没交，就得补缴。 劳动者要维护自己的权益，得收集能证明自己全职工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，还不行的话就去法院起诉。汕头法务
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