劳动纠纷 法律问答
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离职时工作13个月算一年半么[律师回复] 在算经济补偿这类和工作年限有关的事情时，工作 13 个月可不是按一年半算，而是算一年零一个月。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就要给半个月工资的补偿。 工作 13 个月的话，其中满一年的部分是 12 个月，剩下的 1 个月是不满六个月的。所以在算经济补偿时，工作年限就认定为一年零一个月，对应的经济补偿就是一个半月工资。 这里有个常见误区，很多人会把 13 个月直接当成一年半算，这其实不对。如果单位要给劳动者支付经济补偿，就得按照这个规定好好核算，然后把钱给劳动者。不然，劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的。广州法务
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公司能够随心所欲地给员工调岗吗[律师回复] 公司可不能随便给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更和劳动者在劳动合同里约定好的内容，得和劳动者协商一致，而且变更劳动合同得采用书面形式。这说明，调岗属于变更劳动合同，得经过双方商量好，还得有书面确认才行。 但是呢，有些特定情况下，公司不用和员工协商一致也能调岗。要是员工不能胜任工作，公司就可以给他调岗。不过，公司得拿出证据，像考核标准、考核结果这些，来证明员工确实不能胜任工作。还有啊，要是因为不可抗力等客观情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法履行了，公司也能调岗。但这时候公司得和员工协商，要是协商不成，公司可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。 要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝去新岗位工作。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。所以说，公司调岗一定要按照法律规定来，可不能想怎么调就怎么调。惠州法务
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离职后工资没发应该怎么解决[律师回复] 离职后工资没发，劳动者有多种途径解决问题。 先尝试和原用人单位协商。跟单位相关负责人沟通，确定工资支付时间。协商时，记得留存聊天记录、通话录音等凭证，以备不时之需。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。 也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理案件后会在规定时间内裁决。要注意，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律审理并判决。通过这些法律途径，可以有效维护劳动者合法权益。汕头法务
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包工头拖欠劳务费可主张利息么[律师回复] 劳动者被包工头拖欠劳务费，一般能主张利息。根据《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或履行不符约定，要承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。包工头拖欠劳务费构成违约，劳动者会因此遭受资金占用损失，这种损失通常可用利息体现。 要是双方在合同里明确约定了逾期支付劳务费的利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定处理。若没约定，劳动者可主张按同期贷款市场报价利率标准算逾期付款利息，从应支付劳务费之日起算。 劳动者主张利息时，要提供证据证明包工头拖欠劳务费，像劳务合同、结算单、欠条等。若双方协商不成，劳动者可通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可以向法院起诉，以此依法维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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