劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职过1年还可以申请赔偿不[律师回复] 员工离职超过1年后还能不能申请赔偿呢？这得看具体事项的仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是1年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 不过，仲裁时效也可能出现重新计算的情况。要是一方当事人通过协商、申请调解等办法向对方主张权利，或者对方当事人答应履行义务，这就属于中断情形，仲裁时效会重新开始计算。还有一种情况是仲裁时效中止，如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算就行。 另外，要是在劳动关系还存续的时候因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这1年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出来。 所以说，如果员工离职超过1年，又没有仲裁时效中断、中止这类法定的情况，去申请劳动仲裁要求赔偿，很可能因为超过仲裁时效最后败诉。但要是存在法定情形，还是可以去申请仲裁争取赔偿的。惠州法务
5解答 4.7w浏览 -
职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
5解答 3.2w浏览
-
辞退十年以上员工该赔偿多少金额[律师回复] 辞退十年以上员工赔偿金额要根据具体情况来定。 要是用人单位是合法辞退员工，比如员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度等，这种时候用人单位是不用支付赔偿的。这里要提醒一下，用人单位说员工违反规定得有真凭实据才行，不能随便说。 要是用人单位属于违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作每满一年就支付一个月工资 。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿 。这么算下来，辞退十年以上的员工，经济补偿至少是十个月工资，而赔偿金至少是二十个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿，补偿的计算方式和前面说的合法辞退需付补偿的算法是一样的。大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己该得的赔偿，维护好自身权益。广州法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****2623
158****2089
139****2305
